Et godt CV inneholder dine ferdigheter, pedagogisk bakgrunn og arbeidserfaring. Mange mennesker sliter med arbeidserfaringsseksjonen, som å huske nøyaktige start- og sluttdatoer fra gamle arbeidsgivere kan vise seg vanskelige. Hvis du ikke kan huske alle dine datoer, kan du fremdeles opprette et godt CV.
Plassering av datoer
Du kan kanskje finne dine tidligere arbeidsdager hvis du ikke kan huske dem uten hånd. Dokumentasjon fra din tidligere arbeidsgiver viser ofte start- og sluttidspunkt for sysselsetting. For eksempel kan en velkomstpakke inneholde en leiedato, og avslutningsintervjuet kan inneholde din siste ansettelsesdato. Du kan bruke W-2s fra tidligere år for å begrense ansettelsesdatoen. Du kan også kontakte din tidligere arbeidsgiver direkte eller HR-avdelingen hos selskapet for å få hjelp.
Velger en CV-type
Et kronologisk CV viser arbeidshistorikken din i omvendt rekkefølge, med utgangspunkt i den siste posisjonen du hadde. De fleste kronologiske CVer inkluderer måneden og året du startet og sluttet å jobbe for selskapet. Hvis du kan huske året, kan du utelate månedsdelen. En funksjonell CV fokuserer på dine ferdigheter, i stedet for din tidligere arbeidserfaring. Med en funksjonell CV kan du utelate de nøyaktige arbeidsdager fra arbeidshistorie-delen av CV-en.
Håndteringsintervjuer
Ved å bruke en funksjonell CV eller utelate datoer fra et kronologisk CV, kan det føre en ansatt leder til å mistenke at du har hull i ansettelsen din. Ansatteansvarlig kan spørre deg om hvorfor du ikke har tatt med datoene på ditt CV. Snakk ærlig under intervjuet og forklar at du holdt jobben for flere måneder eller år siden, og kan ikke huske den eksakte datoen. Sørg for at du forklarer eventuelle hull i ansettelsen eller forklar at du har jobbet jevnt, og at du ikke ville bare gjette datoene for ditt arbeid.
advarsler
Ikke estimer eller fyll opp noen datoer på ditt CV, inkludert arbeidshistorie og pedagogisk bakgrunnsseksjon. En potensiell arbeidsgiver kan enkelt verifisere datoene på ditt CV ved å kontakte din tidligere arbeidsgiver. Ved å anslå arbeidsforholdene dine kan det virke som om du løy til ansettelsesansvarlig, som kan forhindre at han ansetter deg.
