Kontraktsansatte eller uavhengige entreprenører jobber med prosjekter under en kontrakt i et bestemt tidsrom i henhold til egen tidsplan. De er ikke de samme som faste heltidsansatte fordi heltidsansatte er ansatt til å jobbe under nøye tilsyn og får spesielle fordeler som helseforsikring. I henhold til Internal Revenue Service behandles disse to arbeidsklassifikasjonene forskjellig for å skaffe skatt.
1099 skjemaer
Entreprenører må sende en 1099-skjema med hver av sine kunder. Dette skjemaet er for alle som er selvstendig næringsdrivende og det er nødvendig når entreprenøren tjener minst $ 600 fra en klient. Skjemaet rapporterer entreprenørens inntekter for hver kunde. Ifølge Internal Revenue Service er entreprenører ansvarlig for å betale skatt på fortjenesten deres, ikke klientene som ansatt dem.
Selvregistrert arbeid
Entreprenører må ha kontroll over hvordan arbeidet er fullført og de økonomiske aspektene av arbeidet. Dette betyr at noen som blir fortalt nøyaktig hvordan arbeid skal utføres og er under tilsyn, er ikke en uavhengig entreprenør. FedEx og UPS er leveringsselskaper som opererer på nesten samme måte, men FedEx klassifiserer drivere som entreprenører mens UPS-drivere er ansatte. Ifølge Braun Consulting News har FedEx blitt saksøkt over spørsmål om sin ansattes klassifisering. Du kan forhindre lignende problemer ved å gjennomgå IRS-kravene til entreprenører før du oppretter stillingsbeskrivelser. Entreprenører har økonomisk ansvar over rapportering av inntekter og forretningskostnader som programvare og verktøy. Det er derfor entreprenører belaster mer per time enn en heltidsansatt i en lignende rolle: de fungerer og bruker penger som et selskap som har en ansatt.
kontrakter
Kontrakter er sterkt bevis på at noen er en entreprenør i stedet for en heltidsansatt. Kontrakten kan ikke angi nøyaktig hvordan arbeid skal utføres, men kan spesifisere detaljer som forventede resultater, tidsfrister og betalingsmetoder. Ideelt sett skal kontrakten angi at entreprenøren er uavhengig og ikke en heltidsansatt. Klare kontrakter kan redde begge parter fra juridiske problemer. Ifølge Inc Magazine mener IRS at 15 prosent av alle arbeidstakere er feilklassifisert. Microsoft mistet en rettssak om klassifiseringen av uavhengige entreprenører fordi de behandlet midlertidige uavhengige entreprenører akkurat som faste, heltidsansatte. Siden entreprenørene ble fortalt å jobbe på stedet under tilsyn og arbeid på jevne mellomrom, måtte selskapet betale straffer for feilklassifisering.
