Mange veiledere, ledere og ledere engasjerer seg i tvangsadferd fra tid til annen. Designet for å påvirke deres underordnede handlinger på en eller annen måte, er noen av disse forbudt ved lov. Å forstå hva arbeidsplassens tvang er, hjelper ansatte og arbeidsgivere til å ta skritt for å forhindre at det skjer og ta nødvendige skritt for å gjøre det lettere for tidligere hendelser. Arbeidsplass tvang kan ta forskjellige former.
Fysisk tvang
Fysisk tvang innebærer trusselen om fysisk styrke eller trusler mot å påvirke ansattes oppførsel. Ledere, veiledere og foremen med tydelig fysisk styrke eller statur kan bruke tvang på arbeidsplassen ved å stå over arbeidere mens de jobber, og skape en skremmende tilstedeværelse. Ifølge ledelsen og etikkblogg Execupundit, er det selv ansatte som ikke frykter fysisk vold fra en overordnet, fortsatt engasjert i ønsket atferd for å unngå forlegenhet eller ydmykelse for å bli fysisk skremt av deres sjef. Fysisk tvang kan finne sted på arbeidsplasser som mangler passende tilsyn og ressurser for ansatte til å rapportere tvangsføreradferd.
Deceptive Coercion
Arbeidstids tvang kan også innebære bedrag. Ledere, ledere og andre overordnede tilbyr noen ganger feil informasjon eller falsk informasjon for å oppmuntre til ønsket medarbeideradferd. For eksempel kan en leder tilby incitamenter til bestemte prestasjoner uten å ha tenkt å følge gjennom på dem, og kanskje sette baren så høy at det ikke er noen sjanse til at tilskuddene vil bli tildelt. I et annet ganske vanlig eksempel blir arbeidstakere fortalt at deres arbeidssikkerhet er truet med mindre produktiviteten øker; Arbeidsgiveren har imidlertid ikke noen som er opptatt av jobben eller intensjonene om å erstatte arbeideren.
Manipulativ tvang
Ansatte kan bli tvunget til ønsket atferd eller handlinger gjennom manipulering, som ofte trekker på karisma, personlighet eller favoritisme for en subtilere form for tvang på arbeidsplassen. Ledere behandler velfungerende arbeidstakere med favorittisme, nudging andre ansatte for å møte den arbeidstakers produktivitetsnivå i håp om å motta lignende favoriserer. Arbeidsgivere kan også holde godkjenning for ansatte med sikte på å holde arbeidere scrambling vanskeligere for å møte forventningene. En annen form for manipulativ arbeidsplass tvang innebærer å be ansatte om å forplikte seg til bestemte frister og ansvar i en offentlig stilling, noe som gjør det vanskelig for enkeltpersoner å nekte.
kombinasjoner
Noen ledere benytter kombinasjoner av tvangsadferd veldig effektivt. For eksempel kan en leder være fysisk tvungen med noen ansatte og manipulere med andre. Ikke bare er noen ansatte fysisk tvunget, de blir behandlet for å vise hvordan lederen kan behandle dem dersom de oppfyller hans ønsker. I andre tilfeller kan ledere og veiledere som er dyktige i tvangsteknikker, samarbeide for å maksimere effektiviteten når det gjelder å kontrollere arbeidsmiljøet.
Tips
Ansatte har opsjoner når de står overfor tvang på arbeidsplassen. Noen former, som seksuell trakassering, er ulovlige. Andre kan være følelsesmessig drenering, men de er lovlige. Ulovlig tvang kan utfordres gjennom domstolssystemet. Mer uformell tvang kan behandles utenfor domstolene. Ifølge Chaco Canyon Consulting er det rettigheter som ansatte kan utøve i slike situasjoner. Du har for eksempel rett til å nekte en umulig forespørsel uten at det blir truffet straffespørsmål, og du kan også godta forespørsler, men på dine egne vilkår. for eksempel, tar på seg ytterligere ansvar, men sier at du trenger mer tid eller penger for å fullføre oppgavene. I tillegg kan du også direkte be om informasjon du føler er bevisst holdbar som et manipulasjonsverktøy.
