Opplæring er en nødvendighet på arbeidsplassen. Uten det har ansatte ikke en fast forståelse for sitt ansvar eller plikter. Et selskap som mangler et riktig treningsprogram, kan ikke opprettholde en fungerende forretningsmodell, fordi arbeidsplassen er sannsynligvis full av arbeidere som bare har en liten ide om hvordan de skal fullføre sitt arbeid.
Underprepared Ansatte
Når et selskap ikke skikkelig trener ansatte, har de ofte problemer med å tilpasse seg og forstå arbeidsplassen rundt dem. Selv om de kanskje kan fullføre sine daglige oppgaver, mangler deres ytelse vanligvis i forhold til de mer erfarne ansatte. Arbeidere som ikke er riktig opplært, kan bli frustrert over deres manglende evne til å utføre på et høyt nivå, noe som fører dem til å se andre steder for en jobb eller bare bosette seg på middelmådig ytelse.
Stress på ledelsen
Et selskap med et dårlig treningsprogram forteller i hovedsak ledere å håndtere uberedte ansatte. Dette kan føre til stress i ledelsen, fordi ledere allerede har en rekke oppgaver for å fullføre hver dag, og å sikre at nye ansatte forstår hvordan de skal utføre jobben sin, beskattes. En leder som tar tid ut av sin daglige plan for å veilede en ansatt gjennom dagen, kan ikke finne ut til å fullføre sine andre arbeidsoppgaver, for eksempel å ta vare på og sikre at arbeidsplassen går jevnt.
Dårlig produksjon
Hvis noen ikke forstår hvordan man fullfører en oppgave eller ikke forstår hvordan man skal gjøre det så effektivt, vil virksomheten lider av dårlige resultater i produksjonen.For eksempel, hvis et salgsfirma ansetter en ny medarbeider til å lagre lastebilene over natten, må han kjenne produktet som går inn i hver lastebil og hvordan du plasserer produktet slik at føreren lett kan få tilgang til den. Hvis medarbeider laster feil produkt inn i lastebilene, må det tilbringes tid om morgenen, og det kan føre til at færre maskiner lagerføres på slutten av dagen.
Fare
Enkelte bedrifter stoler på riktig trente ansatte, ikke bare for bedre resultater, men av sikkerhetshensyn også. I enkelte jobber kan ansatte som mangler nødvendig trening, være en fare for både seg selv og sine medarbeidere. For eksempel må ansatte i en pizzabutikk være opplært hvordan man kan betjene pizzaovnen; ellers kan de føre til skade for seg selv eller dem rundt dem.
Cross-Training
Noen selskaper gir god opplæring knyttet til ansattes stilling, men dårlig trening. Cross-training refererer til trening ansatte i andre stillinger enn deres normale posisjon. For eksempel er en kasse som har trent hvordan man kjører kundeservicen, og hvordan man maner elektronikkavdelingen, trent opp. Cross-training styrker selskapets evne til å kompensere for ansatte som savner tid eller forlater selskapet ved å fylle sin stilling midlertidig fra innsiden.
