Hvis du jobber på en jobb i en viss periode, kan du ha rett til arbeidsledighet dersom arbeidet avsluttes uten egen feil. Forbundsloven for arbeidsledighet sikrer at alle ansatte er dekket av arbeidsledighetsforsikring, slik at ansatte som ufrivillig blir sagt opp uten grunn, vil ha en inntektskilde mens de søker etter en ny jobb.
Lønnsskatt
Den føderale og statlige regjeringen tar lønnsskatt for å finansiere arbeidsledighetsforsikring for arbeidstakere. Disse lønnsskattene tas imidlertid ikke ut av ansattes lønnsslipp. Arbeidsgiveren finansierer arbeidsledighetsforsikring ut av sin andel av lønnsskatten; arbeidstakernes lønnsslipp påvirkes ikke av behovet for å betale for arbeidsledighet.
Fordel Beløp
Ansattes ytelsesbeløp er avhengig av hvor lenge ansatt har arbeidet før han ble arbeidsledig. Formelen for beregning av ytelsesbeløp varierer fra stat til stat. Imidlertid utgjør de fleste staters basisfordel på hvor mange av de siste fire eller fem fjerdedeler arbeidstakerne jobbet for, og hvor mye penger han har gjort i disse kvartalene. Ansatte som jobbet i lengre tid eller tjent mer penger, er berettiget til større ytelsesbeløp.
Beskatning av ytelser
Arbeidsledighet fordeler er skattepliktig inntekt på føderalt nivå så vel som i de fleste stater. Beskatning av disse fordelene kan ikke være lik skattene arbeidsgivere betaler for å dekke arbeidsledighetskostnader; Den ansatte som utnytter arbeidsledighetstjenesten bidrar til å betale for dem ved å betale skatt på fordelene hun mottar gjennom året.
Formål med arbeidsledighetsforsikring
Arbeidsledighetsforsikringsprogrammer er ment å sikre at ansatte får inntekter når de søker etter en ny jobb dersom de mister en jobb uten egen feil. Dermed betaler arbeidsgiveren for forsikringen i stedet for den ansatte. Å ha arbeidsgiveren betaler for arbeidsledighetsforsikring fraråder også arbeidsgivere å si opp ansatte uten god grunn.
