En driftslederjobbbeskrivelse er et viktig stykke i prosessen med bedriftseffektivitet. En driftsleder er en nøkkelleie for en liten bedrift eller et stort selskap siden det vil være operasjonslederens jobb å overvåke generell effektivitet og effektivitet, potensielt å spare eller tjene millioner årlig. Som et resultat bør jobbeskrivelsen være nøye detaljert, tydelig angående alle ansvarsområder og forventninger. Dette vil sikre at du tiltrekker deg den beste kandidaten.
Sett opp de grunnleggende kategoriene. Disse inkluderer en nøyaktig tittel, bestemte operasjoner for å administrere, primære oppgaver, ansettelsesvilkår og kvalifikasjoner.
Reflektere en nøyaktig jobbtittel. "Operations manager" er bare nøyaktig dersom personen vil overvåke alle operasjoner uten unntak. Vanligvis har selskapet imidlertid spesielle store operasjoner i tankene. I så fall gjenspeile det i tittelen. Titler som "leder av markedsføringsoperasjoner" eller "leder av samlebåndsoperasjoner" er mye mer spesifikke og beskrivende.
Gjør operatørens autoritetsnivå klart. Dette bør omfatte lederens direkte veileder og underordnede. Denne klarheten kan bidra til å unngå fremtidig torvkonflikt når den er klart definert og formidlet tidlig.
Definer primære oppgaver. Bruk aktive verker, ikke passive, for å gi driftslederens autoritet mer kraft og funksjon. I stedet for det passive, vil "Alle annonseringsaktiviteter overvåkes av," si det i aktiv stemme. "Operasjonslederen vil overvåke og lede alle reklameaktiviteter for å øke effektiviteten og effektiviteten av reklameinnsats og midler." Operasjonssjefer håndterer vanligvis de fleste dagene Daglig drift, inkludert produksjons- og produksjonssystemer, hel planteforvaltning, vedlikehold av utstyrsutstyr, produksjon og kvalitetskontroll, danner strategisk produksjonspolitikk, analysesystemer, produktivitetsanalyse og kostnadskontroll og ressurser / materialplanlegging.
Avlede kvalifikasjonene du vil liste fra kjente oppgaver. Vanligvis trenger en operasjonsleder sterk ledelse, høye nivåer av naturlig og forsettlig organisasjonsevne, konflikthåndteringserfaring, budsjettering og forretningsopplæring, kjennskap til de tekniske / fysiske aspektene i selskapets arbeid og betydelig erfaring innen feltet.
Be om innspill på stillingsbeskrivelsen fra flere viktige organisatoriske ledere. En dårlig skriftlig stillingsbeskrivelse for enhver stilling, inkludert driftsleder, kan signalere til kandidater at stillingen er mindre enn ideell for dem. Videre vil innbydende innspill vaktes mot fremtidig konflikt, hvis driftslederen inntrer på en annen turf når den utfører jobben.
Tips
-
Kontakt partnerorganisasjoner med lignende stillinger og be om en kopi av stillingsbeskrivelsen. Har firma advokaten også vurdere og gi innspill, siden beskrivelsen kan fungere som en juridisk kontrakt.
