En ansatt har rett til å kreve alle lønn på grunn av timene hun jobber for hennes selskap. Hvis du oppdager at lønnsslippet ikke gjenspeiler alle timene du jobbet, kan du ha et legitimt tilfelle for å bestride lønnene dine. Statlige og føderale lover krever at arbeidsgiveren betaler deg avtalt timelønn, som minst skal være minimumslønnen. Hvis du er en ikke-fritatt arbeidstaker, tjener du også overtidslønn når sjefen din krever at du jobber mer enn 40 timer i uken. Det er ulovlig at arbeidsgiveren din skal betale deg, holde din lønn under minimumslønnen, eller hold tilbake din endelige lønnsslipp. Din arbeidsgiver kan være ansvarlig for brudd på føderale og statlige lover, og du kan ha rett til å samle dine manglende lønninger.
Samle alle dine lønnstubber og tidsark. Totalt antall timer du jobbet og sammenligne dem med hvor mye lønn du mottok. Hvis du oppdager uoverensstemmelser, snakk med arbeidsgiveren din på en ikke-konfronterende måte for å finne ut om det bare skyldes en lønnsdatafeil. Forfølge rettslige skritt hvis du har et legitimt tilfelle, og arbeidsgiveren nekter å rette opp situasjonen.
Kontakt en advokat som spesialiserer seg på håndtering av lønn og overtidslønn. Gjennomgå alle bevisene med advokaten, så han kan sørge for at du har et legitimt tilfelle mot arbeidsgiveren din. Advokaten kan også avgjøre om arbeidsgiveren er ansvarlig for eventuelle andre utbetalinger eller straffer. De fleste lønnskonflikter innebærer manglende betaling av opptjente lønninger, tilbakeholdelse av endelige lønnsslipp når arbeidet avsluttes, betaling med sjekker trukket mot utilstrekkelige midler, eller manglende tilstrekkelig kompensasjon for forretningsutgifter som reisetid eller hotellinnkvartering knyttet til jobben din. Du vil ha begrenset tid til å saksøke din arbeidsgiver avhengig av statens begrensningslov og hvilken type søksmål: muntlig kontraktstvister, overtidssviktskrav eller skriftlig kontraktskonflikt.
Nå ut til andre ansatte som jobber for selskapet eller som en gang jobbet der. Det kan hende du kan legge inn en klassesøkt hvis du oppdager andre personer som har opplevd det samme problemet med denne arbeidsgiveren.
Advarsel
Ikke signere noen avtale med arbeidsgiveren for å avgjøre lønnskravet for mindre enn hele beløpet du skal motta. Den føderale loven om rettferdig arbeidskraft tillater ikke slike kompromisser.
