Ansvarsforsikring for ansettelsespraksis (EPLI) dekker selskaper mot søksmål eller krav innlevert av ansatte, tidligere ansatte og ansattskandidater. Forsikringsdekningen beskytter selskapet, dets styremedlemmer, offiserer og andre ansatte. Et selskap kan bruke denne typen forsikring til å dekke utgifter knyttet til brudd på arbeidstakerrettigheter, for eksempel påståtte handlinger av diskriminering og ulovlig oppsigelse.
Typer av søksmål og krav EPLIC forsikringer
EPLI forsikrer mot krav om diskriminering (basert på alder, kjønn, rase, religion, farge og nasjonal opprinnelse), seksuelle trakasseringskrav, ulovlig oppsigelse, innblanding av følelsesmessig nød eller stress og kontraktbrudd. Forsikringen dekker krav og rettssaker innlevert mot styremedlemmer og offiserer angående påstand om mislighold i hvordan de behandler ansatte, aksjonærer og beslutninger som påvirket selskapet.
Fordeler en EPLI Policy Provides
Hvis det forsikrede selskapet har til å håndtere et søksmål eller krav, vil forsikringsselskapet refundere selskapet for utgifter som påløper ved å behandle søksmål. Disse utgiftene vil bli dekket uavhengig av utfallet av saken. Politikken vil også dekke kostnadene ved eventuelle oppgjør eller dommer inngått overfor selskapet. EPLIC-retningslinjene dekker vanligvis ikke kriminelle bøter, sivile bøter, straffer eller straffende skader. EPLI utelukker også dekning for krav som er dekket av andre forsikringspolicyer, for eksempel skade på eiendom eller personskader.
Faktorer som påvirker kostnadene ved EPLI-dekning
Noen faktorer som påvirker kostnadene ved EPLI inkluderer størrelsen på selskapet, type virksomhet, antall ansatte, hvor virksomheten er lokalisert, antall krav og rettssaker som tidligere er innlevert, og hvor lang tid selskapet har hatt i Business. Forsikringsselskaper kan også ta hensyn til andre faktorer når de bestemmer kostnadene ved premien og strukturerer en policy som passer best for selskapet.
Hvordan et selskap kan redusere eksponering for søksmål
For å redusere sannsynligheten for å bli saksøkt for brudd på arbeidstakerrettigheter, bør selskapet gjennomgå og oppdatere sin medarbeiderhåndbok for å sikre at den er i full overensstemmelse med de nyeste føderale og statlige lover. Selskapet skal utdanne ansatte på handlinger og oppførsel som anses som ulovlig på arbeidsplassen. Ansatte bør informeres om selskapsrutiner for behandling av klager om brudd på arbeidstakerrettigheter. Selskapet bør føre oversikt over eventuelle klager innlevert av ansatte og dokumentere hvordan klager ble håndtert.
Hvordan avgjøre om selskapet skal få EPLI-dekning
Hvis et selskap er i fare for å bli saksøkt for en av bruddene som omfattes av EPLI, bør det alvorlig vurdere å skaffe forsikring. Et forsikringsselskap kan skreddersy en policy som vil være mest gunstig for selskapet og dets behov. Å håndtere arbeidssaker kan være svært kostbart for et selskap som ikke har riktig forsikringsdekning.
