Medarbeider motivasjon er nøkkelen til produktivitet på arbeidsplassen. Utilfreds eller ellers ulykkelig ansatte kan forgifte arbeidsmiljøet og koste selskapets penger. Å vite hva som bidrar til å tilfredsstille medarbeiderne er det første skrittet i å rette opp problemet. Effektive ledere skal til enhver tid være i kontroll over ansattes moral, og en målrettet innsats må legges for å prioritere motivasjon.
Vurder nåværende motivasjonsnivå for de ansatte. Bestem om noen ansatte er ulykkelige eller uambitære, og forsøk å finne ut hva årsaken til problemet er. Be medarbeiderne om tilbakemelding i både personlig og anonym form.
Lær psykologien om ansattes motivasjon og jobbtilfredshet. Menneskelige ressurser er avgjørende for hver leder. Bruk Internett for å søke etter publiserte verk om emnet; Dette er en gratis ressurs som kan være svært nyttig.
Sett opp en objektiv plan for å motivere personalet. Dette bør gjøres ved å involvere arbeidstakere i beslutningsprosesser og holde seg oppmerksom på dagens motivasjonsnivå. Be om innspill fra ansatte om hva planen skal innebære.
Bruk positiv forsterkning som et middel til å reagere på arbeidstakerarbeid. Konstruktiv kritikk vil vise at du respekterer hver enkelt person og betinget ansatte til å jobbe hardere for å oppnå tilfredshet og ikke ut av frykt for straff.
Supplement jobansvar for å gi ansatte en følelse av empowerment. Uavhengighet på jobben gir et miljø der hver person føler seg viktig, noe som bidrar sterkt til motivasjon.
Hold medarbeiderfest og feire ferier og bursdager. Camaraderie blant medarbeidere er grunnlaget for en glad, motivert arbeidsplass. Husk å alltid fortsette å søke flere motivasjonskilder for personalet.
Tips
-
Gjennomfør samarbeid når det er mulig. Gruppemålene styrker medarbeiderforhold, samtidig som enkeltpersoner har ansvaret for å bidra, noe som resulterer i høyere tilfredshet når arbeidet er fullført.
Å tilby kontantinnskudd vil øke motivasjonen på kort sikt, men samarbeid og jobbtilfredshet er de beste måtene å motivere medarbeiderne på lang sikt.
