I henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA), er arbeidsgivere pålagt å betale timelønnsfrie arbeidstakere ikke mindre enn den føderale minimumslønnen i flere timer arbeidet opp til 40 i arbeidsugen. Fra 24. juli 2009 var den føderale minimumslønnen $ 7,25 per time. Videre må arbeidsgiveren betale arbeidstid over 40 i arbeidstiden ved arbeidstakers overtidshastighet på en og en halv ganger timelønnsatsen. Udelukkende timepersonell er de som betales på timebasis og kvalifiserer for overtid og minstelønn. Arbeidsgiveren må vurdere disse faktorene når man beregner timelønnsatsen.
Beregn den faste timelønnsatsen. Denne prisen er timeprisen du avtalt å betale ansatt for arbeidstimer. For å komme fram til arbeidstakerens bruttolønn, multipliser arbeidstiden i lønnperioden med den faste lønnsatsen.
For eksempel, si at ansatt tjener $ 9,25 i timen og jobber 70 timer i hver uke (2 uker).
Beregning: $ 9,25 x 70 timer = $ 647,50 (brutto hver uke).
Trekke fradrag, for eksempel skatter og helsemessige fordeler, fra bruttolønn for å komme til nettolønnen.
Figur overtidstidsfrekvensen. For eksempel jobber ansatt 46 timer i den ukentlige lønnsperioden og tjener $ 9,25 per time. Betal 40 timer på sin faste timepris.
Overtid beregning: 6 timer x $ 13,88 ($ 9,25 x 1,5) = $ 83,28 (brutto overtid lønn).
Beregn fordelselsdager på timelønnsfrekvensen. Spesielt er disse betalt ferie, ferie og syke dager, og personlige dager, betalt på ansattes basis timepris.
Tips
-
FLSA tillater minimumslønnsstandarder for ungdommer. Loven tillater arbeidsgivere å betale ansatte under 20 en minimumslønn på 4,25 dollar eller mer i løpet av de første 90 kalenderdagene av ansettelsen. Videre, yrkesopplæring studenter; heltidsstudenter ansatt av landbruks-, høyere utdanning eller detaljhandel bedrifter; og individer hvis inntjeningsevne er påvirket av fysisk eller psykisk funksjonsnedsettelse, kan betales til satser under den føderale minimumslønnen.
