Arbeidsgivere ber generelt om at deres timepersonale fullfører et tidsskjema for å registrere timer arbeidet for uken. Ansatte registrerer vanligvis sine eksakte timer arbeidet på timelisten, ikke vurderer spørsmålet om avrunding. Videre, dersom arbeidstaker slår en klokke, registrerer klokkeslettet klokka nøyaktig som stanset. Lønnspersonen må rundt arbeidstidene før de betaler dem.
Forstå hvordan avrundingen fungerer. Ifølge US Department of Labor, tillater arbeidslivslovensloven (FSLA) arbeidsgiveren å runde til nærmeste kvartalet. Arbeidsgiveren kan være i strid med minimumslønnen og overtidskompensasjonskravet dersom han hele tiden renner ned.
Rund ned tid fra en til syv minutter og runde opp åtte til 14 minutter. For eksempel si at medarbeiderens tidskort sier klokken 8: 13 og utover klokken 4: 59 Runde opp 8:13 til 8:15 (siden den er nærmere 8:15 a.m. enn klokken 8:00) og runde opp klokka 4:59 p.m. til 5:00 p.m. siden det er nærmere klokken 5 enn det er til 4:45 p.m. Si at medarbeiderens tid sier kl. 8: 05, rundt klokka 8.00. Legg merke til at ansatt ikke ville bli betalt for de ekstra fem minuttene.
Vet at arbeidstakeren skal motta overtidskompensasjon dersom han har en 40-timers timeplan for hver uke, men på grunn av å se på litt tidlig eller litt sent hver dag, kan han være kvalifisert for overtid. For eksempel, si at ansattes normale tidsplan er 8:00 til 4:00, men han klokker klokken 07:50 hver morgen (mandag til fredag) og klokker klokka 4:00 Hans totale timer for uken vil være 41,25 (1,25 timer som skal betales ved overtid) på grunn av de ekstra 15 minuttene han mottar hver dag fra klokka kl. 07.50.
