Når du blir tilbudt en lateral jobbflytte som ikke passer godt til dine karrieremål og interesser, er det ikke forståelig å nekte å avvise, men beslutningen om å nekte er å gjøre. Etter å ha gitt tilbudet nøye vurdering og undersøke dine klare og spesifikke grunner for at du ikke vil godta stillingen, må du umiddelbart informere arbeidsgiveren din. Den viktigste tingen å huske er å håndtere situasjonen med takt, slik at du står i god stand med arbeidsgiveren din.
Lag en liste med grunner til at du reduserer den laterale jobbbevegelsen. Grunner kan være at det vil hindre deg i å nå dine mål i din nåværende karrierevei; Det er en sjanse for feil og jobbtap, og at stillingen ikke har noen interesse for deg.
Skriv et brev som forklarer årsakene dine til å avta. Begynn med en uttalelse som uttrykker hvor mye du setter pris på å bli vurdert for muligheten. Følg opp med spesifikke grunner til at du ikke vil akseptere sideskiftet.
Gjør en avtale med personen som tilbød deg lateral trekk, for eksempel din nærmeste veileder, slik at du kan forklare posisjonen din.
Meld arbeidsgiveren din om at du, etter omhyggelig overveielse, reduserer sidebrytelsen og forklarer årsakene til dette. Fortell din veileder at du liker å jobbe med selskapet og oppriktig setter pris på tilbudet, men det er bare ikke det rette trekket for deg på dette tidspunktet.
Gi din arbeidsgiver en kopi av brevet og gi en kopi til organisasjonens personalavdeling, hvis det er aktuelt.
Tips
-
Forsøk å holde ytelsesnivået høyt slik at arbeidsgiveren ikke har grunn til å tvile på din forpliktelse til selskapet.
Advarsel
Selv om det ikke er hyggelig å vurdere, kan det være at dynamisk endring mellom deg og dine overordnede iblant nekter en lateral trekk. Deres oppfatning av deg, men feilaktig det kan være, kan endres, og de kan behandle deg annerledes. Sørg for at du gjør grunnene dine for å redusere lateral trekk så rasjonelt og klart som mulig.
