Salons kompensasjonsmodell kan gjøre eller ødelegge virksomheten. Provisjoner må være høy nok til å tiltrekke seg kvalitetsansatte, men likevel la nok være for salongen til å betale regningene. Eiere kan velge mellom en rett provisjon eller en blandet provisjon kompensasjonsmodell og ekstra bonuser for å stimulere stylister.
Kommisjonens hensyn
Ved utforming av en kommisjonsplan for stylister må salong eieren vurdere både markedsrenten for stylisttjenester og forretningskostnader. Den tradisjonelle kompensasjonsmetoden for stylister har hatt en provisjon på rundt 50 prosent. Imidlertid kan en 50 prosent provisjonsrate ikke forlate bedriftseieren med nok penger til å betale generelle forretningsutgifter. Salon eiere bør ha en fast forståelse av både faste kostnader, som leie og verktøy, og variable kostnader, som hårprodukter og avgifter, og sette en provisjon rate som gjør at virksomheten kan betale regningene.
Straight Commission
Et alternativ for kompenserende stylister bruker 100 prosent kommisjon struktur. Under denne metoden mottar stylisten ingen grunnlønn, men en høy provisjonsgrad på tjenester og produkter som selges. Selv om straight commission betaling har vært bransjestandarden, har den betydelige ulemper. Rett kommisjon skaper mer incitament til stylistene til å bygge solokunder, noe som betyr at kundene kan gå hvis stylisten gjør det. Eiere bør være oppmerksomme på at hvis stylister blir ansett som ansatte, er de ansvarlige for at provisjonene er minst lik statens minimumslønn
Kommisjon og timelønn
Et alternativ til straight commission er en blanding av provisjon og timelønn. Under denne metoden blir stylisten utbetalt en basis timepris pluss en mindre provisjon på tjenester som tilbys. Denne modellen skaper mer stabilitet i stylisten lønnsslipp. Det tillater også stylister å kompensere for arbeidet de må utføre når de ikke styler, som rengjøring, hilsenskunder og telefonsvarere.Den høyest mulige stylisten kan imidlertid oppdage at deres samlede kompensasjon er lavere under denne modellen.
Nyanser og modifikasjoner
Små modifikasjoner og nyanser i kompensasjonsmodellen kan hjelpe en salong unngå typiske problemer i kommisjonens kompensasjonssystem. Stylister er mindre tilbøyelige til å kryss-fremme til andre stylister som tilbyr ulike tjenester eller mer lønnsomme tjenester under en kompensasjonsmetode. For å redusere disse problemene, kan salong eiere også ønske å sette en høyere provisjonsrate på høymargin produkter og tilby en liten bonus når en stylist refererer kunder til andre tjenester. Eiere kan utstede bonuser for både individuell ytelse og teamytelse for å skape en sunn konkurranse og fremme et støttende miljø blant stylister og salongmedarbeidere.
