Forhandle en startdato på et tilbud er vanligvis en av de endelige avtalene i ansettelsesprosessen. Den nye arbeidsgiveren vil kanskje at du skal starte så snart som mulig - si to uker. Men du kan trenge mer tid til å delta på en rekke forretnings- og personlige problemer. Det er viktig å ikke ta en rask beslutning. Enighet om en startdato og senere å be om en forlengelse kan få deg til å virke ubesluttsom eller til og med usikker på å ta stillingen. Unngå det ved å godta stillingen og spør arbeidsgiveren om noen dager å tenke på når du skal begynne.
En eksisterende fordelerpakke
Er du for tiden ansatt? Hvis det er tilfelle, les detaljer om dine nåværende kompensasjons- og ytelsespakker for å avgjøre om du må forbli på jobben for en viss periode for å samle inn en bonus eller pensjonsytelse. Den nye arbeidsgiveren sannsynligvis ikke kommer til å vente måneder for at du skal begynne, men de fleste arbeidsgivere vil forstå om du trenger å bli satt i et par ekstra uker for å tjene en bonus eller forhindre en kontraktbrudd.
Snakk med din nåværende arbeidsgiver
Hvis du er ansatt i øyeblikket, snakk med arbeidsgiveren din. Å si sjefen din om den nye stillingen kan føre til en motoffer og lønnsøkning hvis du er enig i å bli. Selv om sjefen din ikke utvider et motoffer, møter du for å diskutere din nye jobb, kan du forlate på gode vilkår. Det gir deg også mulighet til å diskutere hvor lenge arbeidsgiveren trenger deg til å bli for å fullføre nåværende prosjekter.
Hva med ferieplaner?
Hvis nødvendig, snakk med en ektefelle eller andre om hvordan den nye jobben vil påvirke ferieplaner. Bruk tilbakemeldingen og dine egne overveielser for å avgjøre om du skal planlegge en ferie mellom stillinger i stedet for å vente på å samle feriedager på den nye jobben. Florida State University rapporterer at du bør forhandle fra en posisjon av styrke. Arbeidsgiveren tilbød jobben og åpenbart ønsker deg i stillingen. På grunn av det, bør du føle deg komfortabel og snakke om å trenge tid til å ta en rask ferie mellom jobber eller tilbringe litt tid på andre problemer.
Den nye arbeidsgiverens tidsramme
Ring den potensielle nye sjefen for å forhandle din startdato. Fortell arbeidsgiveren hvor engstelig du er å flytte inn i den nye rollen. Spør da når den nye arbeidsgiveren vil at du skal begynne. Å ha arbeidsgiveren sette en foreslått dato på bordet gir deg noe å reagere på.
Vær klokt villig til å overholde
Skyv tilbake høflig, hvis arbeidsgiveren ønsker at du skal starte om to uker, men du vil gjerne starte med å si 30 dager. Fortell arbeidsgiveren at du av flere grunner håpet å starte om seks uker, men at du er villig til å flytte opp startdatoen. Tilbyr å starte i en måned - som var din opprinnelige plan. Nøkkelen er å få den nye arbeidsgiveren til å sette en startdato på bordet først, slik at du kan gå på kompromiss ved å si at du er villig til å godta en tidligere startdato enn du vurderte.
Se alltid kompromisset
Foreslå alternativer hvis arbeidsgiveren sier at du må starte om to uker, og du trenger virkelig mer tid. Tilbyr å starte om to uker som arbeidsgiveren ber om - med fleksibilitet til å ta en uke med lønn etter en måned for å komme hjem for å knytte personlige problemer knyttet til flytting. Det kompromisset gir deg ikke mer tid til å fullføre prosjekter på din nåværende jobb eller å ta en ferie, men det kan hjelpe på andre måter. Et annet kompromisstilbud kan være å begynne å lese e-post og delta i noen konferansesamtaler, om mulig, før din formelle startdato på din nye jobb. Tilbyr dette i bytte for ønsket startdato. Dette gjør at du kan begynne å forberede din nye rolle, selv før du starter posisjonen.
