Menneskelige ressurserutvikling (HRD) er en viktig komponent for vekst og økonomisk utvikling. Det kan forekomme både på landsdekkende nivå og på hele nivået. Forbedringen av HRD i et land er avhengig av regjeringen og nasjonalpolitikken, mens det på fast eller mikronivå kan HRD skje gjennom trening og effektiv utnyttelse av ressurser. Ressurser utnyttes effektivt for å støtte HRD når den maksimale fordelen opprettes til lavest mulig pris.
Økonomisk utvikling
Etter hvert som menneskelige ressurser i et land utvikler seg, utvikler landet og fordelene spredes over hele landet. Bedre dyktige og godt trente menneskelige ressurser tiltrekker seg en større utenlandsk direkte investering i landet og forbedrer landets merkevarebilde internasjonalt. HRD for en økonomi er avhengig av regjeringens økonomiske politikk og innsatsen fra institusjonene i økonomien for aktivt å delta i utviklingsprosessen.
Økning i entreprenøraktivitet
Menneskelige ressurserutvikling kan oppstå som følge av bedre utdanning, opplæring eller utvikling av yrkesfaglige ferdigheter for enkeltpersoner. Denne aktiviteten resulterer i økning i entreprenøraktivitet på grunn av den kreative prosessen som oppfordres av HRD. Videre, selv i en økonomi som står overfor høy grad av arbeidsledighet, kan yrkesopplæring generere betydelige antall entreprenører som ser etter selvstendig næringsdrivende. Dermed åpner HRD flere alternativer og bredere veier for suksess for enkeltpersoner.
Økning i produktivitet
HRD fører til bedre og effektiv utnyttelse av tilgjengelige ressurser. Det samme antall individer kan forbedre ytelsen gjennom trening eller læring av mer produktive ferdigheter. Dette fører til økt produktivitet i samme selskap på firmanivå og til en økning i totalverdien av varer produsert på landsområdet. En økning i produktiviteten til ansatte genererer høy økonomisk fremgang for landet.
Motvirke sosiale tabuer
HRD kan føre til endring i sosial oppfattelse av mange mennesker og kan resultere i samfunnets utvikling. Bedre utdannede og dyktige arbeidstakere kan tenke og handle mer konstruktivt og føre til endring av det sosiale miljøet. Bedre utdanning fører til selvbevissthet og hindrer at individer tar imot overtro.
Menneskerettigheter
En bedre utdannet og utdannet arbeidsstyrke er godt klar over sine rettigheter og er bedre i stand til å beskytte mot menneskerettighetsbrudd. Arbeidsplass miljøer forbedres og arbeidstakernes rettigheter er anerkjent med HRD.
lønnsomhet
På det store nivået fører HRD til økt produktivitet og bedre kundeservice. Dette fører til økte inntekter til reduserte kostnader for selskapet. De fleste selskaper i dag er fokusert på å ansette en godt trent og konkurransedyktig arbeidsstyrke for å utvikle et unikt salgsargument og øke lønnsomheten.
Demografisk effekt
HRD resulterer i flere husholdninger med to arbeidende foreldre. Dette gir økt inntekt for husholdningen og reduserer samtidig tiden som er tilgjengelig for foreldrene for å heve barn. Som et resultat resulterer en bedre utdannet arbeidsstyrke i en mindre økning i befolkningen i landet. For land som India kan HRD bidra til å forhindre at befolkningen øker utover kontrollen.
