Teambygging er viktig for et voksende selskap fordi det er viktig for øverste ledelse å se hvordan deres ansatte fungerer som en gruppe i aktiviteter som ikke involverer sine daglige arbeidsaktiviteter. Teambyggingsaktiviteter hjelper også selskapets ledere å se hvilke ansatte som har kvaliteter til en sann leder som kan hjelpe selskapet å vokse og lykkes i fremtiden. I nesten hvilken som helst lagbygging vil det oppstå en leder i en gruppe, og poenget med disse aktivitetene er å hjelpe den lederen å bruke sine ferdigheter.
Zoom
Det er et par lagbyggingsøvelser som kan bringe lederen i noen som har disse egenskapene, og en av de mer effektive lagbyggingsøvelsene er en som heter Zoom. I Zoom er hvert medlem av en gruppe gitt et bilde som de ikke kan vise de andre medlemmene av gruppen. Alle bildene er relatert på en eller annen måte, og gruppen må komme med et sammensatt bilde basert på de enkelte bildene.Siden de ikke kan vise hverandre bildene sine, må hver person beskrive sitt bilde og gruppen trenger å behandle den informasjonen og bruke den til å lage et komposittbilde. Zoom er en utmerket lagbygging og ledelsesaktivitet fordi det krever tålmodighet, kommunikasjon og noen for å gå videre og koordinere all aktivitet som skjer. Det kan være en frustrerende øvelse, men hvis den riktige typen leder oppstår, kan Zoom være en svært effektiv måte å vise personens lederskap til gruppen og til selskapet.
Hvem skal overleve?
En av de mer interessante lagbyggingsøvelsene er de mange forskjellige typer overlevelsesøvelser som kan utvikles. Hver person er tildelt en rolle som en lege eller en predikant, og deretter blir et overlevelsesscenario gitt, og gruppen må bestemme hvem som bor og hvem som er ute. For eksempel er et populært overlevelsesscenario at gruppen din er på et synkende skip, og den siste livbåten inneholder bare åtte personer, og det er tolv av dere. Det synkende skipscenarioet er effektivt fordi det setter en tidsbegrensning på spillet, og det setter også gruppen under tvang med en gang. I en overlevelsesøvelse finner du ikke bare hvilke av dine ansatte som forstår ideen om å være en lagspiller, men du kan også se ledere dukker opp som kan lede selv under de vanskeligste forholdene. Et overlevelsesspill kan bli konkurransedyktig, og en sann leder kan finne måter å få spillet til å fungere og komme til løsninger som alle kan forstå.
Hva skal du se etter
En leder er noen som er i stand til å evaluere ferdighetene til menneskene rundt dem, og deretter motivere disse menneskene til å bruke sine ferdigheter til gjensidig nytte av gruppen. En leder vet hvordan man hører på folkene rundt dem, og de viser en aura av selvtillit som motiverer folk til å handle til det beste av deres evner. Ledere kan være vanskelig å finne, men når du ser en leder dukker opp gjennom en gruppebyggingsaktivitet, må du opprettholde disse lederegenskapene og sette dem i arbeid for fremtiden for din bedrift.
