Ansatte rekvisisjon skjemaer brukes når selskapene har staber stillinger å fylle. Hvis en leder ønsker å gjøre en ny leie eller erstatte en ansatt som forlater selskapet, må han sende inn et rekvisjonsskjema for godkjenning. Dette systemet tillater selskapet å opprettholde overordnet styringskontroll av ansettelsesprosessen og bemanningstall og -kostnader.
Hensikt
Ansatte rekvisisjon skjemaer brukes til å kunngjøre jobb åpninger i bedrifter. De er utarbeidet av avdelingen som har ledig stilling og gitt til HR-avdelingen, som annonserer åpningen dersom rekvisisjonen er godkjent. Skjemaene etablerer et gyldig behov for stillingen de beskriver.
detaljer
Ansatte rekvisisjon skjemaer inneholder jobbtittel, jobbbeskrivelse og startdato. De inkluderer også arbeidstid og lønn, og oppgir utdanning og erfaring som kreves, samt eventuelle spesifikke yrkeskvalifikasjoner. Arbeidsoppgavene er oppført og skjemaet angir hvorvidt stillingen er ny. Hvis ikke, erstattes personen og årsaken til erstatningen er notert.
Egenskaper
Når HR-avdelingen bestemmer at det er et gyldig behov for oppgitt stilling, blir jobben annonsert. På rekvisjonsskjemaet svarer personavdelingen de resterende spørsmålene, som inkluderer antall søkere som har brukt, antall intervjuer, ansatt ansatt og datoen.
