I henhold til lov om familie- og medisinsk permisjon er ansatte kvalifisert til opptil 12 uker uten lønn uten å sette jobben i fare. Arbeidsgivere har imidlertid rett til å be om medisinsk sertifisering om at permisjonen er medisinsk nødvendig for at arbeidstaker skal kunne utføre sin jobb før han gir denne anmodningen. Arbeidsgivere kan ikke belaste deg for innlevering av FMLA-skjemaer, men de kan kreve at du betaler for sertifiseringsomkostninger, slik at du er ansvarlig for eventuelle kostnader legen din kan ha for papirarbeidet.
Papirarbeid Avgift varierer
FMLA mandater at ansatte betaler kostnadene forbundet med å oppnå den første medisinske sertifiseringen. Leger har lov til å ta betalt for å fylle ut skjemaet. Beløpet varierer av individ og praksis, og kan variere fra noen få dollar til mer enn $ 100. Øvelser baserer disse avgiftene på omfanget av forespørsler, muligheten til å fylle ut skjemaer i stedet for å se flere pasienter, og behovet for å snu dem raskt, blant andre grunner. Men hvis en arbeidsgiver ber om en annen eller en tredje mening fra ulike lege før du mottar anmodningen, må arbeidsgiveren betale kostnadene for disse tilleggsskjemaene.
