Deltidsarbeidsrett i Missouri er utformet for å beskytte arbeidstakere fra å oppleve lønnsomheter. Loven som tolkes og håndheves av Missouri Department of Labor og Industrial Relations, dekker også områder som måltidspauser, tidsavbrudd og lønnsposter. De fleste lovene gjelder for alle arbeidsgivere som driver virksomheter i staten.
Minstelønn
Deltidsansatte i Missouri må ikke få mindre enn statens minimumslønn for arbeid de fullfører for arbeidsgivere som opererer i staten. Missouris minimumslønn er $ 7,25 en time fra april 2011. Minimumslønnsatsen er den samme som den føderale minimumslønnen. Et unntak gjelder for arbeidsgivere som genererer mindre enn $ 500 000 i året i inntekter. Disse arbeidsgiverne er ikke pålagt å betale sine arbeidstakere statens minimumslønnsats. Hvis deltidsansatte tjener tips, kan de få en minimumslønn som tilsvarer $ 3,625 per time. Men hvis disse deltidsarbeidernes tips og tippede minimumslønn ikke er minst $ 7,25, må deres arbeidsgivere betale dem forskjellen.
Overtidsbetaling
Etter deltidsarbeidere jobber mer enn 40 timer i løpet av en uke, må de få overtidslønn. For eksempel, hvis deltidsansatte blir bedt om å jobbe med spesielle prosjekter som krever at de jobber lange timer på en dag eller jobber i helgene, må de få overtidslønn dersom de jobber over 40 timer i uken. Missouri overtid lønn rate er en og en halv ganger deltidsansatte arbeidstakere standard timelønn. Derfor skal deltidsansatte med standard timelønn på $ 20 motta $ 30 for hele tiden de jobber over 40 timer i uken. Arbeidsgivere trenger ikke å betale ansatte overtid dersom de jobber mer enn åtte timer om dagen.
Måltidspauser og ferier
Selv om arbeidsgivere ikke er lovlig pålagt å betale sine ansatte for måltidspauser og ferier, hvis deres selskapspolitikker sier at de skal betale deltidsansatte for å ta måltidspauser eller for autoriserte feriedager, må de overholde selskapets retningslinjer. For eksempel, hvis arbeidsgivere har selskapspolitikker som sier at de skal betale deltidsansatte inntil fem feriedager i året, må de betale arbeidstakere for autorisert ferietid de tar.
Record Keeping
For hver deltidsarbeider de bruker, må organisasjonene oppgi navn, adresse, yrke og standardlønn. De må også oppgi antall faste og overtidstimer som deltidsansatte jobber hver uke. Missouri krever at arbeidsgivere holder disse regnskapene i minst tre år. Skulle en tjenestemann fra Missouri Department of Labor og Industrial Relations måtte gjennomgå postene som svar på klage på lønn eller time, har de lov til å gjøre det.
Straff
Unnlatelse av å overholde arbeidslovgivningen kan føre til at arbeidsgivere blir undersøkt av Missouri Department of Labor and Industrial Relations. Hvis arbeidsgivere er funnet skyldige i å bryte en av lovene, kan de bli dømt for en klasse C-misdemeanor. I tillegg kan ansatte også ta sine arbeidsgivere til retten og motta tilbakebetaling for alle standard- og overtidslønn de forfaller. Hvis domstolene hersker til fordel for sine arbeidere, må arbeidsgivere også betale sine arbeidstakers honorarer.
