Oppsigelse av noe slag, uansett omstendighetene. Imidlertid er en urettferdig oppsigelse ikke bare vanskelig å håndtere, men kan også være ulovlig, avhengig av årsaken til det. Før du godtar vilkårene for en avslutningsprosess, be om årsaken - skriftlig. Det er skritt du kan ta hvis du føler at du ble urettferdig frigitt fra jobb.
Be om en grunn
Be din arbeidsgiver om å skrive skriftlig årsaken til at du ble sparket og informasjon om omstendighetene som førte til dette punktet. Din arbeidsgiver er kanskje ikke villig til å gjøre det, og hvis dette er tilfelle, registrer hendelsene umiddelbart som du husker dem med så mange detaljer som mulig. Skriv ned navn, datoer, hva som ble sagt og annen relevant informasjon angående avslutningsprosessen.
Urettferdig og feilaktig oppsigelse forskjeller
Det er en forskjell mellom urettferdig og urettmessig avslutning, og det er viktig å forstå forskjellen før du fortsetter. Du ønsker ikke å bruke tid og penger som forfølger en juridisk sak som du ikke har sjanse til å vinne mot din tidligere arbeidsgiver. En urettferdig oppsigelse kan være en personlig bestemmelse om at du ble sparket urettferdig. En urettmessig oppsigelse betyr at dine rettigheter ble krenket på en eller annen måte, og du kan ha lovlig bruk.
Rådfør deg med en arbeidsadvokat
Hvis du engang mistenker at arbeidsloven ble brutt, ta kontakt med en arbeidsadvokat. Det er i din beste interesse å gjøre det raskt, fordi i henhold til Employee Issues nettsiden er det en kort regel om begrensninger på denne type rettslig prosess. Dette er det beste handlingsforløpet fordi det ikke er en lov som gjelder for en urettferdig oppsigelse. Snarere er det flere føderale lover som omhandler urettmessig utslipp, hvorav mange vedrører enkeltpersoners forfatningsrettigheter.
betraktninger
Du må bevise i en domstol at din arbeidsgiver hadde all intensjon om å la deg gå uten grunn. Dette kan være veldig dyrt om gangen du har liten eller ingen inntekt. Vanligvis vet du at du har et godt tilfelle hvis en advokat tar det på beredskap, noe som betyr at du ikke betaler med mindre du vinner, ifølge Fair Measures nettside. Hvis en advokat ber deg om å betale per time, har du heller ikke et bra tilfelle, eller du har ikke en verdi mye penger. Også, hvis du jobber i en liten bransje hvor du ser alle de samme ansiktene på konferanser, messer og bransjehendelser, kan ryktemøllen rundt saken din koste deg andre muligheter.
