Å ansette talentfulle selgere kan være et viktig element i forsikringsselskapets suksess. For å finne de beste proffene i markedet, bruk prøvde og sanne rekrutteringsmetoder mens du også ser utenfor tradisjonelle rekrutteringsbaner.
Industri Nettverksorganisasjoner
Bli med næringslivs- og forsikringsbransjespesifikke organisasjoner for å møte potensielle kandidater. Vellykkede forsikringsagenter vet hvordan de skal nettverk og ofte delta i disse funksjonene som en måte å øke kundeemner og potensielle kunder til. Du kan møte en agent interessert i å bytte jobb, eller en byrås eier som kan henvise til en talentfull, profesjonell arbeidstaker. Når du legger opp byrået ditt, snakker du om de positive elementene i bedriftskulturen, opptjeningspotensialet og mulighetene for fremgang.
Rekrutteringskontorer
Bruk tjenester av en forsikringsbransjen rekrutterings tjeneste som har et innvendig spor på kvalifiserte personer som søker jobb. Denne tilnærmingen gjør at du kan angi bestemte parametere for kvalifikasjoner, erfaring nivåer og fortjener historie, slik at du ikke kaster bort tid å plassere jobbannonser og siktere gjennom CV og dekselbrev.
Andre næringer
En god forsikringsagent trenger ikke nødvendigvis å komme fra en forsikringsbakgrunn - de trenger bare å ha gode menneskers ferdigheter, være trenbare og ha gode salgsmuligheter. Vurder å nå ut til enkeltpersoner med påvist sporoppføringer i andre salgsrelaterte eller provisjonsgenererende arenaer, for eksempel medlemsorganisasjoner, auto salg eller til og med utsalgsarenaer. Hvis du er imponert over en selger du kommer over i personlige eller profesjonelle samhandlinger, gi dem visittkortet ditt og gi dem beskjed om din interesse.
Høyskoler Expos
Nye grader har kanskje ikke mye erfaring, men hvis de har den riktige personlighetstypen og en kapasitet til å lære nye ferdigheter, kan nylige høyskolegrader være gode rekrutteringsutsikter. Delta på høyskoleutstillinger eller koble med plasseringsavdelingen på lokale høgskoler og universiteter og for å få hjelp til å finne kvalifiserte kandidater. Vær forberedt på å investere i nye grader gjennom trening, jobbskygge og lisensiering.
Ansattes henvisninger
Rekruttere nye potensielle kunder gjennom dine eksisterende agenter. Sjansene er at disse fagfolk kjenner til andre gode kandidater i bransjen. Tilbyr henvisningsbonus for ansatte som anbefaler et godt prospekt og hjelper med å bringe dem videre til laget.
Lag et godt tilbud
Rekruttering av kvalifiserte, toppnivå forsikringsagenter handler ikke bare om å identifisere potensielle kunder - det handler om å overbevise dem om å investere i firmaet ditt. Tilbyr konkurransedyktige lønninger og bonusstrukturer, og utnytte fordelene og fordelene med å jobbe for din organisasjon. Stressfleksibilitet, veiledning og faglig utviklingsmuligheter.
