Karrierehjelpseksperter anbefaler sine kunder om hvordan man oppnår jobbtilfredshet. Imidlertid, spesielt under vanskelige økonomiske tider, arbeider mange bare for å samle inn en lønnsslipp, og henter sin følelsesmessige investering i hobbyer, familie og andre fritidsaktiviteter. Likevel er oppnåelse av jobbtilfredshet fortsatt en prioritering for mange arbeidere, selv i et stramt arbeidsmarked, og det inkluderer flere aspekter i tillegg til penger.
Definisjon
Definisjonen av jobbtilfredshet er hvor mye arbeidstakere liker eller misliker jobben sin. Jobbtilfredshetsmålinger vurderer hvordan arbeidstakere føler seg om ulike aspekter av stillingen, så vel som tilfredsstillelsesarbeidere holder mot deres generelle stillinger. Tradisjonelle arbeidsmiljømålinger har inkludert kompensasjon, arbeidsforhold, arbeidsoppgaver og tilsyn. Områder der arbeidsnøytighetsnivåene er spesielt lave, gir innsikt for veiledere og personalavdelinger til områder som gir ytterligere oppmerksomhet som mulige årsaker til dårlig ansattes ytelse eller høye omsetningsrater.
Kompensasjon og fordeler
Å måle jobbtilfredshet for kompensasjon og ytelser inkluderer de åpenbare områdene lønn og forsikring. Andre aspekter ved å måle dette området med jobbtilfredshet inkluderer betalte ferie- og syke dager, hyppighet og nivå av lønnsoppretting og arbeidsgiveravgift til pensjonsfond. Arbeidstilfredshet har en tendens til å stige med høyere lønn og mer sjenerøse fordeler. Arbeidstakere måler også tilfredshet ved å foreta relative sammenligninger av kompensasjonen i forhold til kollegas.
Plikter, autoritet og autonomi
Et annet karakteristikk av jobbtilfredshet gjelder selve arbeidet: oppgavene som er involvert i å utføre de daglige oppgavene til jobben. I tilknytning til dette attributtet av jobbtilfredshet er mengden av selvstendige medarbeider tillatt å trene over eget arbeid. Myndighet som et attributt for trivsel er knyttet til direkte tilsyn med andre arbeidstakere, samt muligheten til å distribuere og delegere oppgaver til andre arbeidstakere innenfor en avdeling eller avdeling.
Bedriftsklima
Det samlede bedriftsklimatet, inkludert kameratjenesten med medarbeiderne, spiller en viktig rolle for å fastslå jobbtilfredshet. Mange arbeidstakere bruker så mye eller mer tid med sine profesjonelle kolleger som de gjør med sine egne ektefeller, partnere eller avkom. I spesielt kollegiale arbeidsmiljøer kan arbeiderne se på hverandre som en andre familie. En bedriftsatmosfære som oppmuntrer til kreativitet, innovasjon og initiativ blant arbeidstakere bidrar også til høye nivåer av jobbtilfredshet. På den annen side er hyppig omsetning, spesielt gjennom oppsigelser, en sterk negativ jobbtilfredshet attributt.
Presentere resultater og fremtidsutsikter
Muligheter for forfremmelse og fremskritt er også fremtredende blant jobbtilfredshetsattributter. Arbeidstakere assosierer også jobbtilfredshet med å få tilstrekkelig opplæring for nåværende jobber, samt tilgjengeligheten får nye ferdigheter, enten for å forbedre sine nåværende posisjoner eller for å kvalifisere seg for kampanjer. I tillegg trekker arbeidstakere jobbtilfredshet fra å se konkrete resultater fra deres innsats, spesielt når det er en klar sammenheng mellom jobbene sine og et hovedoppdrag eller mål for selskapet.
