Når en død oppstår i familien, kan det hende at ansatte må ta seg av med jobben. Selv om det ikke er lovkravet, bistår selskaper ofte ved å gi betalte fridager i form av avslapping eller begravelse. Dette gjør det mulig for ansatte å gjøre nødvendige ordninger og delta i begravelse, tjenester eller interment av deres avdøde familiemedlem.
Egenskaper
Organisasjoner gir dødsfall eller dødsfall til ansatte i nærmeste familie. Dette inkluderer vanligvis ektefelle, barn, barnebarn, foreldre, brødre og søstre. I selskapets policy beskrives slektningene som er inkludert i definisjonen av nærmeste familiemedlem. De fleste selskaper gir maksimalt tre dager med betalt ferie. Eventuelle ekstra dager belastes som ferietid eller kan tas ut uten lønn. Noen ansatte, som kontrakts- og deltidsansatte, kan ikke være berettiget til denne ytelsen.
Hensikt
Bedrifter gir vanligvis beredskapslønn for å støtte ansatte som opplever personlig tap gjennom et familiemedlems død. Å gi betalte fridager gjør at arbeidstaker ikke bare kan sørge, men også å delta i praktiske forhold uten å bekymre seg for jobben eller lønnen. Dette viser organisasjonens medfølelse og bekymring for sine ansatte. En skriftlig politikk sikrer konsistent og enhetlig søknad til alle ansatte.
Prosess
Ansatte må be om godkjenning fra lederen, som med andre typer blader. Lederen kan be om dokumentasjon for å bekrefte død og forhold til familiemedlemmet. Lederen har vanligvis skjønn til å tillate flere dager med hensyn til kulturelle forventninger, ritualer, begravelsessted, forpliktelser og andre forhold. Organisasjoner oppfordrer ofte ledere til å være mer fleksible når det gjelder å gi mer tid, og vet at dette er en vanskelig periode for den ansatte.
betraktninger
Fair Labor Standards Act krever ikke at arbeidsgivere betaler ansatte i dager de ikke virker. Ingen føderale lover krever at selskaper gir forsettelsesorlov, med eller uten lønn. Et selskap gir betalt forsettelse ut av egen vilje eller som en del av tariffavtalen. En 2008-undersøkelse utført av Society for Human Resource Management viste at 90 prosent av organisasjonene gir avslapping.
