Nepotisme er handlingen med å ansette eller fremme en person rett og slett fordi den personen er et familiemedlem. Selv når det er noen bedre rustet til jobben, blir familiemedlemmet belønnet med det. Enkeltpersoner veier nepotismens fordeler og ulemper basert på om de har fordel eller er skadet av øvelsen.
Pro: Bygg en arv
En forelder som har jobbet hele sin karriere for å gi sin bedrift avsted til sine barn, er sannsynlig å se nepotisme som en god ting. Tross alt var det en av de tingene som motiverte ham til å bygge sitt firma. Hvis hans barn eller andre familiemedlemmer er interessert i å være en del av virksomheten, kan de se praksisen som en god ting også.
Con: Resentment
Vanskeligheter oppstår når en slektning som er urettferdig fremmet, innser at hun ikke respekteres av sine medarbeidere. Når andre ansatte i en organisasjon har fastslått at systemet er urettferdig, og at mindre talentfulle personer er ansatt utelukkende på grunnlag av blodlinje, er det sannsynlig å være vred og at vrede kan spotte tilbake på personen som ble fremmet gjennom nepotisme.
Pro: Familienhet
Medlemmer av en familie som jobber for samme selskap har tid sammen. Selv om de noen ganger bicker, kan det være en samlende opplevelse å jobbe mot et enkelt mål. Arbeide med et familiemedlem gir deg også muligheten til å se din slektning i et nytt lys og å sette pris på talenter du kanskje ikke har kjent han besatt.
Kon: Potensielt svake ansatte
Det er mulig at selskapet er dårlig tjent når et familiemedlem automatisk fremmes til en myndighetsstilling. Hvis det er noen som kan gjøre jobben bedre og kunne hjelpe selskapet på en mer meningsfylt måte, kan nepotisme sette bremsene på vekst. Verre enn når et familiemedlem er virkelig dårlig på jobben sin, men fortsetter å holde det på grunn av hans familiemessige forhold. En rekke fattige ansettelsesvalg vil ødelegge en organisasjons evne til å drive forretninger.
Mangel på Federal Direction
Det er ikke noe uvanlig om nepotisme på arbeidsplassen. Det er ingen føderale lover rettet mot nepotisme, selv om enkelte stater og byer har passert antinepotismelovene for å beskytte offentlige arbeidsplasser. En sak kan gjøres selv om det i et selskap med 15 eller flere ansatte fortsetter å ansette slektninger av et bestemt kjønn eller rase til utelukkelse av andre løp og det motsatte kjønn utgjør urettferdig arbeidspraksis.
