Noen selskaper forlater ledelsen av arbeidsstyrken til eksterne selskaper. Arbeiderne er faktisk ansatt hos et tredjeparts leasingselskap, men gjør sitt arbeid for selskapet som avtaler med leasingselskapet. I tillegg til å lindre selskapene med det administrative ansvaret for å forvalte en arbeidsstyrke, kan leasingmedarbeidere også spare penger på bedriften ved å redusere kostnaden for ytelser og forsikring, for å nevne bare to områder.
Profesjonelle arbeidsgiverorganisasjoner
Leide ansatte er teknisk ansatt av den profesjonelle arbeidsorganisasjonen som avtaler med kundeselskapet der de ansatte rapporterer til arbeid. PEO håndterer lønn, skatteformer og fordeler - alle administrative funksjoner som normalt vil falle under en human ressursavdeling. Kontraherende selskapet beholder tilsyn over arbeidstakere.
Leidede ansatte Vs. Midlertidige arbeidstakere
Leide ansatte og midlertidige arbeidstakere er begge teknisk ansatt av et eksternt firma som fører tilsyn med de administrative funksjonene for entreprenørfirmaet. Imidlertid er midlertidig ansatte per definisjon kun tildelt et bestemt firma for en bestemt tidsperiode. Leide ansatte, derimot, utfører sine jobber hos et bestemt selskap i en åpen tidsperiode, og flyttes ikke til forskjellige bedrifter eller forskjellige arbeidsoppgaver.
Fordeler ved å bruke leide arbeidere
Ved å inngå med en PEO, kan et selskap spare mye penger på kostnadsområder som fordeler. Dette skyldes at PEO vanligvis inngår kontrakter med flere selskaper og kan forhandle bedre priser med forsikringsselskaper og overføre en stor del av besparelsene til sine klientbedrifter. Bruk av PEOer kan være en mer effektiv og kostnadsbesparende måte å håndtere HR generelt.
Fellesansatte
Fordi de kontraktsgivende selskapene beholder kontroll over sine arbeidstakere, vurderer Internal Revenue Service utleide ansatte som de vanlige ansatte i selskapet som inngår med PEO. Dette innebærer at kontraktsfirmaet fortsatt har det juridiske ansvaret for å overholde slike aspekter av arbeidsstyrken som sikkerhetsforskrifter og antidiskrimineringslover.
betraktninger
Bedrifter som inngår kontrakt med en PEO for å tilby leide medarbeiderstjenester, bør konsultere en advokat for å avgjøre hvor stor de vil være ansvarlige for de ansatte. Bedrifter bør også være klare med PEO og i egen ledelse om hvordan man skal håndtere kontingentarbeidere, også kjent som uavhengige konsulenter, som ikke anses å være ansatte i enten PEO eller entreprenørfirmaet.
