I Australia refererer forretningsetikk ikke bare til om et selskap behandler sine kunder rettferdig eller om det er ærlig om forretningspraksis. Australsk forretningsetikk legger også vekt på respekt for individualitet og personvern, samt direkte og ærlig kommunikasjon og forhandling. Etisk forretningsmessig oppførsel dreier seg om å være på forhånd, presentere deg ærlig og dømme noen basert på handlinger og ferdigheter, ikke på tittel eller rang.
Likestilling
Australians verdsetter likestilling, som er et viktig sosialt prinsipp og er spesielt utbredt i næringslivet. Australier unngår det de kaller "Tall Poppy Syndrome", som refererer til å stå ut fra mengden. De unngår å trekke oppmerksomhet til deres faglige eller faglige legitimasjon eller andre prestasjoner, og reagerer ikke godt på at andre skryter om deres personlige prestasjoner eller deres selskaps. I stedet ser de på en persons evner og ytelse som indikatorer for kompetanse.
Bedriftsstruktur
Australias fokus på egalitarisme og individualitet påvirker sterk bedriftskonstruksjon og hierarki. Ansatte kan ha høyere rang, men det betyr ikke at de nødvendigvis har større myndighet eller at ansatte på lavere nivåer har mindre innspill. Samarbeid på alle nivåer er avgjørende for etisk forretningsadferd. Ledere på øverste nivå søker vanligvis innspill og råd fra sine underordnede, og det er ofte ingen åpenbar skille mellom øvre og lavere ansatte. Ansatte på lavere nivå har ofte betydelig beslutningsstyrke.
Kjønnsroller
Likestilling er også avgjørende når det gjelder en kvinnes sted i næringslivet. Kvinner jobber i mange av de samme næringene som menn, og holder ofte myndighetsstillinger. Besøkende til Australia bør være forberedt på å drive forretninger med høytstående kvinner, noe som kan være et kultursjokk hvis det ikke er standard praksis i sine egne land. Imidlertid er behandling av kvinnelige fagfolk med respekt like viktig for australsk forretningsetikk som å behandle mennesker som likeverd uansett deres sosiale stilling.
forhandlinger
Uansett om det er et uformelt møte eller en intens forhandling, legger australske forretningsfolk opp selskapspolitikken fremfor alt annet. Profesjonelle forventes å sette sine følelser til side, og fokuserer i stedet på fakta, bevis og selskapsregler. Forhandlinger flytter ofte raskt, og mens australierne er mottakelige for nye ideer, må disse nye ideene være basert på empiriske bevis. Australske forretningsfolk liker ikke en aggressiv eller altfor overbevisende salgsmetode, og foretrekker direkte kommunikasjon om den annen persons intentioner. Forhandlingen er heller ikke godt mottatt.
Personvern og forhold
Australians tegner en klar linje mellom deres personlige og profesjonelle liv, og forventer at andre skal gjøre det samme. Å diskutere ditt personlige liv eller spørre ekstremt personlige spørsmål i en forretningsinnstilling anses å være upassende. Men australierne liker å etablere et personlig forhold med kollegaer og medarbeidere, og vil kanskje snakke litt før du starter et møte. Denne utvekslingen er vanligvis kort, men begrenset til nøytrale temaer som vær eller sport, i stedet for potensielt støtende eller kontroversielle emner som religion eller politikk.
