Gjennomføring av lønn og kompensasjonsstudie kan betjene organisasjonen på mange måter. Kompensasjonsstudier analyserer om lønnsnivå og lønn er konkurransedyktig for din bransje eller din geografiske lokalitet. En analyse av lønnspraksis kan også hjelpe deg med å avgjøre om lønnspraksis er i samsvar med arbeidslovgivningen, for eksempel Fair Pay Act of 2009 eller Lønnsloven fra 1963. Noen organisasjoner outsources deres kompensasjonsstudier, mens andre bruker interne ressurser å vurdere selskapslønn og kompensasjonsstruktur. Fordelen med outsourcing inkluderer å engasjere et objektivt synspunkt; Et begrenset budsjett kan imidlertid være avgjørende for bruk av intern kompetanse for å analysere kompensasjon.
Skaff en IT-generert ansatt folketelling rapport som vil bli sortert i yrkesgrupper og videre sortert etter rase, kjønn, alder og ansettelse. Dette vil trolig kreve fire separate rapporter for å lette den minst komplekse analysen mulig for hvert sett av variabler. Når du har rapporter, fastslå den primære grunnen til å gjennomføre denne kompensasjonsstudien. Du kan gjennomføre en undersøkelse som bestemmer din bransjestatus eller en studie som svarer på et bestemt spørsmål om lønnspraksis, som for eksempel forskjeller mellom lønn for kvinnelige arbeidstakere mot mannlige arbeidere.
Gjør forskning på selskaper i direkte konkurranse med deg, samt forskning om gjennomsnittlig lønn for yrkesgrupper og bestemte yrker. US Bureau of Labor Statistics har omfattende materiale for å hjelpe deg med å bygge forespørsler basert på en rekke variabler, inkludert geografisk lokalitet. Finn ytterligere data om hvordan lønninger i ditt område sammenligner med forbrukerprisindeksen og levestandardstatistikken. Ditt faglige nettverk og til og med kolleger som jobber for konkurrenter kan være spesielt nyttige når du søker etter informasjon om sammenlignbare lønninger.
Utkast til en liste over yrkesgrupper - administrativ, leder og fagpersoner, salg, dyktig og ufaglært yrke. US Equal Employment Opportunity Commission gir en standardisert definisjon av yrkesgrupper. Hvis organisasjonen sender en årlig EEO-1-rapport, vil du fullføre denne oppgaven på svært lite tid.
Undersøk hver yrkesgruppe separat. Bestem om det er noen skarpe ulikheter i lønn mellom arbeidstakere i ulike aldre, raser, kjønn eller tjeneste. Bedrifter kan justere lønnsstrukturen i økende grad, vanligvis gjennom prestasjonsevalueringer eller lønnsjusteringer. Pass på å se på total kompensasjon, som inkluderer økonomiske insentiver, provisjoner og bonuser.
Beregn organisasjonens lønnsstruktur basert på bransjelønn, geografisk lokalitet og betal for spesifikke yrker basert på tidligere forskningstrinn. Målet ditt i denne delen av kompensasjonsstudiet er å avgjøre hvor lønnene dine faller i forhold til tilsvarende størrelsesbedrifter i samme bransje. Avhengig av budsjettet kan en imponerende kompensasjonsstruktur falle et sted i 75. til 85. prosentil, noe som betyr at bedriften betaler mer enn minst 75 prosent av alle selskapene.
Samle dine beregninger, undersøkelser og anbefalinger inn i en skriftlig presentasjon for HR-avdelingen. Forklar forskningsmetodikken din, samt resultatene av dine analyser og sammenligninger. Vær forberedt på å presentere funnene dine til overordnet ledelse og behold en kopi i Human Resources-avdelingen for sammenligning med neste års kompensasjonsstudie.
