Mange arbeidsgivere utfører faglig bakgrunnskontroll av potensielle ansatte før de bestemmer seg for å ansette dem. Noen arbeidsgivere kan imidlertid også undersøke en potensiell medarbeider sosialmedieprofiler, for eksempel en Facebook-side. I de fleste tilfeller kan en arbeidsgiver bare se din private Facebook-side hvis du tillater det.
Om Facebook
Facebook er et sosialt nettverk som lar brukerne opprette profiler og koble seg til venner og bekjente. Hvis du oppretter en Facebook-profil, kan du laste opp fotografier, sende offentlige og private meldinger, publisere skrifter for vennene dine for å lese og legge inn statusoppdateringer om hendelser i ditt personlige liv. Du kan også legge inn informasjon om dine politiske tilknytninger, religion, seksuell orientering, sivilstatus, ansettelseshistorie, utdanning og hobbyer eller interesser.
Personverninnstillinger
Facebook oppdaterer sine tilgjengelige personverninnstillinger ofte. Når du publiserer, kan du tilpasse personverninnstillingene dine for hver del av profilen din. Det er mulig å gjøre profilen din vanskelig å finne, samt å skjule alle deler av det fra offentligheten. Du kan også tilpasse profilen din for å skjule bestemte innlegg eller bilder fra bestemte Facebook-brukere, og du kan kontrollere hvem du tillater å legge inn på veggen din eller dele informasjonen din.
Jobimplikasjoner
Selv om det er mulig å gjøre Facebook-siden din privat, kan noen arbeidsgivere prøve å koble til profilen din med en vennsforespørsel. Arbeidsgivere kan imidlertid ikke vanligvis se din private profil hvis du ikke godtar forespørselen. På tidspunktet for offentliggjøring er det ingen lov som hindrer arbeidsgiver i å nekte å ansette deg på grunn av informasjon som er funnet på Facebook-siden din, og det er heller ingen lov som hindrer dem i å diskriminere deg hvis du nekter deres vennsforespørsler.
betraktninger
Hvis en arbeidsgiver kjenner en person som er din venn på Facebook, kan han kanskje se din private profil ved hjelp av den personen. Men hvis en arbeidsgiver åpner din private profil gjennom falske midler, for eksempel hacking, kan du muligens sende inn sivil sak mot ham for innrømmelse av personvern. For å forhindre problemer med potensielle eller nåværende arbeidsgivere, kan du vurdere å overvåke innholdet på Facebook-siden din nøye.
