Mange av utfordringene 21-århundrets ledere står overfor, er de samme som ledere har møtt i flere tiår. I et 1966-møte i Society of Petroleum Engineers, definerte Sidney Shuman de tre største utfordringene som "å utvikle gode arbeidsforhold mellom næringsliv og regjering, å utnytte den beste teknologien og utvikle konstruktive sosiale endringer." Dette er tre oppgaver som bare er like viktig i dag.
Forbedre regjerings-forretningsforbindelser
Etter hvert som forholdet mellom bedrifter og regjeringen blir stadig mer komplisert, er behovet for effektiv kommunikasjon mellom de to viktigere. Mye som bedrifter stoler på regjeringen for å regulere handel og håndheve rettferdige arbeidslover, stoler regjeringene også på bedrifter for å stimulere økonomisk vekst og gi jobb. Effektiv styring i det 21. århundre betyr å ta en interesse for regjeringen, ikke bare på statlig og føderalt nivå, men også fra et globalt synspunkt.
Capitalizing på Advancing Technology
Hvordan verden gjør forretninger endrer seg så raskt at mange bedrifter finner det vanskelig å holde tritt. Med teknologi som VoIP, sosiale nettverk og stadig mer sofistikerte maskinvare- og programvaresystemer som gjør at alle verdenshjørner er tilgjengelige, spenner de banebrytende virksomhetene over de globale mulighetene som denne teknologien gir. Effektive ledere oppfordrer sine ansatte til å tenke kreativt som de bruker denne teknologien for å oppnå oppgaver som sjelden drømte mulig for noen år siden.
Sikre konstruktive sosiale endringer
Kjernen i enhver bedrift, fra en liten lokal oppstart til et stort multinasjonalt selskap, er ansvaret for å drive virksomhet på en etisk og ansvarlig måte. Mange ledere ser dette som en mulighet. Nå, mer enn noensinne, søker offentligheten ansvarlige bedrifter og støtter dem med patronage. Miljøvennlig praksis, fokus på lokal sysselsetting og veldedige donasjoner er alle viktige måter som mange ledere hjelper deres selskaper til å fremme konstruktive samfunnsendringer og tjene publikums tillit.
