De fleste ansettelser er "på vilje", noe som betyr at en arbeidsgiver kan brann en ansatt av en eller annen grunn eller til og med ingen grunn. Imidlertid er det juridiske beskyttelser for bestemte typer ansettelsesbeslutninger. En arbeidsgiver kan ikke si opp en ansatt på grunn av rase, nasjonal opprinnelse, kjønn, funksjonshemming, religion, alder eller graviditet. En arbeidsgiver kan ikke si opp en ansatt for å utnytte Family Medical Leave Act. En arbeidsgiver kan ikke si opp en ansatt for å rapportere usikre arbeidsforhold eller fløyte på uetisk praksis. Hvis du har blitt avsluttet av noen av disse grunnene, kan du sende inn en klage til U.S. Department of Labor.
Elementer du trenger
-
Oppsigelsesbrev
-
Sysselsetting informasjon
-
Støtte dokumentasjon av urettmessig utslipp
Feilaktig oppsigelse på grunn av diskriminering
Send en klage til U.S. Equal Opportunity Commission innen 180 dager hvis du mener at oppsigelsen din var basert på alder, rase, sex, graviditet, religion, nasjonal opprinnelse eller funksjonshemning.
Fullfør EEOC online vurdering verktøyet for å avgjøre om de er det aktuelle byrået som skal sende inn kravet ditt. Vurderingsverktøyet finner du på
Skriv ut spørreskjemaet etter at du har fullført online vurderingen. Det vil være en del av pakken du tar for å sende inn feilaktig oppsigelse.
Samle eventuelle bevis som oppsigelsesbrev, prestasjonsevalueringer, navn og kontaktinformasjon om potensielle vitner og arbeidsdokumentasjon.
Legg inn klagen ved å bringe all denne informasjonen til ditt nærmeste EEOC-kontor. Du kan sende inn klagen sammen med et brev som inneholder ditt navn og kontaktinformasjon; arbeidsgiver navn og kontaktinformasjon; antall ansatte ansatt; en beskrivelse av diskriminerende hendelser datoene og tider hendelsene fant sted; og en forklaring på hvorfor du tror du ble diskriminert. Tegn brevet; EEOC kan ikke undersøke uten din signatur.
Feilaktig oppsigelse Violerende Family Medical Leave Act
Send en feilaktig oppsigelseskrav til Lønns- og Timedivisjonen i Arbeidsdepartementet dersom du mener at oppsigelsen din overtrådte familiemedisinske loven. Du må arkivere innen to år etter oppsigelsen.
Samle informasjonen om avslutningen og sykdommen som gikk videre. Samle grunnleggende informasjon som navnet på det tidligere firmaet, bedriftens beliggenhet og kontaktinformasjon, lederens navn, hvilken type arbeid du gjorde, og hvordan og når du ble betalt.
Ta denne informasjonen til et lokalt kontor for lønns- og arbeidstidsavdeling (se Ressurser for plasseringer). Rådfør deg med en spesialist som vil gjennomgå alternativene dine med deg.
Feilaktig oppsigelse som bryr Whistleblower's Act
Samle informasjon om ansettelsesforhold og oppsigelse. Sett alt til skriving, inkludert navn og kontaktinformasjon til personer som kan opptre som vitner. Få en kopi av klagen du rapporterte om at du tror at du ble avsluttet. Du har alt fra 30 til 180 dager for å sende inn klagen din, avhengig av loven som er overtrådt.
Send inn klagen din til Arbeids- og helsedirektoratets avdeling for Arbeidsdepartementet. Legg inn klagen ved å ringe ditt lokale OSHA-kontor eller sende et brev som forklarer at du ble avsluttet for å peke (se Ressurser for kontorlokaler).
Send inn klagen din til både staten og føderal OSHA hvis du ønsker det.
Tips
-
Fyll ditt beløp så snart som mulig etter oppsigelsen, da perioden hvor krav kan arkiveres, er begrenset.
