Canadas pensjonsplan, eller CPP, er en plan som arbeidstakere bidrar til mens de er ansatt, og mottar fordeler fra når de går på pensjon eller blir deaktivert. Alle arbeidende personer må bidra til CPP, og forutsatt at du har bidratt, er du kvalifisert til å motta CPP-utbetalinger fra 65 år (selv om du kan motta reduserte utbetalinger som begynner i 60 år). Arbeidsgivere og ansatte kan beregne sine CPP-betalinger ved hjelp av basisinntekt og gjeldende innskuddsrente.
Beregn lønnsfristen. For å gjøre dette, finn grunnlaget årlig unntak, som er satt årlig av regjeringen. Del dette årlige unntaket med antall lønn per år.For eksempel, hvis lønn betales 12 ganger per år, divisjon basisfritakelsen med 12. Fra og med 2009 var basisfritakelsen $ 3.500 kanadisk. Du kan finne dagens priser på Canada Revenue Agency nettsted.
Legg til sammen bruttoinntekt pluss verdien av eventuelle skattepliktige ytelser betalt for en enkelt lønnsperiode. For eksempel, når det gjelder månedslønn, legger du sammen grunnlønnen pluss skattepliktige ytelser mottatt i en måned.
Trekke fradragsperioden for fradrag av total bruttoinntekt for en lønnsperiode.
Finn CPP-hastigheten for det nåværende året og multipliser det med resultatet fra subtraksjonligningen. Resultatet er ansattes CPP-bidrag per lønnsperiode. Arbeidsgiver må samsvare med bidraget. I 2009 var CPP-renten 4,95 prosent. Nåværende rente er alltid tilgjengelig på nettstedet for Canada Revenue Agency.
