FBIs definisjon av vold på arbeidsplassen kommer fra flere postkontorskudd som skjedde på 1980-tallet. Disse episodene, klassifisert som vold på arbeidsplassen, er mord eller andre voldelige handlinger av en disgruntled ansatt mot kollegaer eller sjefer, ifølge FBI. Dette er en bestemt kategori av kriminalitet. Sjokket for publikum var så bra etter postkontormordene; det økte offentlighetens bevissthet om fenomenet.
Historie
Mens vold på arbeidsplassen sannsynligvis begynte før posthendelsene, ble det offentliggjort 20 august 1986, da en deltids brevbokser skutt 14 personer før de drepte seg selv. Denne hendelsen markerte den nye medieoppmerksomhetsfasen, men tre tidligere postopptak skjedde over hele Amerika. I 1990 spores OSHA og ulike statsnivåprogrammer som ble drept eller skadet på arbeidsplassen, men sporet ikke hvor mange av disse hendelsene var fra medarbeidere.National Safe Workplace Institute begynte å studere og spore problemet i 1993, ifølge Jason B. Morris, president for en bakgrunnssyntjeneste. Årsaker varierer med hensyn til vold på arbeidsplassen og inkluderer økonomiske og psykologiske årsaker. (Den amerikanske posttjenesten bemerker at begrepet "posttjenester" fra og med 2000 er misvisende fordi en kommissionsrapport fra posttjenesten viste at postansatte er mindre sannsynlig å være drapsmedlem enn arbeidstakere på andre arbeidsplasser.)
betraktninger
Spørsmålet "Hva kom først, kyllingen eller egget"? Gjelder for media med hensyn til vold på arbeidsplassen. Mord på arbeidsplassen er mediaintensive hendelser, ifølge FBI. Spørsmålet er om den tilsynelatende økningen i slike hendelser kan ha blitt skapt av medieoppmerksomheten. Uansett var landet i sjokk av dette tilsynelatende nye fenomenet.
Egenskaper
Siden postkontormordene skjedde mordhendelser over hele landet. I sørlige California, fra 1989 til 1997, resulterte ulike tilfeller på arbeidsplassen mord i 29 dødsfall. En Connecticut-lotteri-regnskapsfører drepte lotterilederne i mars 1998. En Xerox-tekniker døde syv medarbeidere i Honolulu i 1999. En programvareingeniør dræpte syv kollegaer i Massachusetts i 2000. En Chicago-gaffeltruckdriver drepte fire personer i 2001. En New York-forsikringsdirektør drept tre. Og i 2010, i Kennesaw, Georgia, drepte en utilfreds arbeidstaker flere kolleger på et lastebilutleiefirma. I disse tilfellene, har skytteren noen ganger begått selvmord, og på andre tidspunkter har skytten gått til rettssaken.
effekter
Før postmordene refererte volden på arbeidsplassen bare til å bli skadet på jobben, for eksempel at taxistyrene ble rammet, helsepersonell ble overfalt av pasienter eller sent på kveldenes nærbutikker som ble ranet. Nå som amerikanske arbeidsplasser tar opp vold på arbeidsplassen - vold blant ansatte - de finner at flertallet av tilfellene ikke er sensasjonelle mord, men er angrep, stalking, trusler, trakassering (inkludert seksuell) og følelsesmessig overgrep. Det er vanskelig å få data om denne typen vold på arbeidsplassen fordi noen ofre ikke rapporterer det, ifølge FBI. De anslår at milliarder dollar går tapt på arbeidstid og lønn fra medisinske kostnader og redusert produktivitet.
Forebygging / løsning
Fokuset på å forebygge vold på arbeidsplassen begynte i 2000. Bedrifter med støtte fra toppen kan implementere medarbeiderprogrammer som tar hensyn til arbeidsplasskulturen. Hvis tegn som frustrasjon, stress, mangel på tillit og dårlig kommunikasjon eksisterer, bør overordnet ledelse arbeide for å rette opp disse problemene. Mens ingen kan si nøyaktig hvem som kan snappe på jobb, lister FBI noen tegn for å se etter. Personlighetskonflikter mellom kollegaer eller mellom en ansatt og en veileder er potensielle problemer, som er oppsigelser som blir mishandlet. Å bringe våpen til et arbeidssted eller bruk av alkohol eller rusmidler på jobben, er heller ikke gode tegn. En flyktig hjemme situasjon kan også utløse en hendelse. Ansatte bør se på sine kolleger for krigsførende oppførsel, trusler, overfølsomhet overfor kritikk og sinneutbrudd
