Wal-Mart er et stort selskap som tilbyr sine medarbeidere mange fordeler, inkludert sykeforsikring, pensjonsplaner, shoppingrabatter og opsjonsplaner, tilgjengelig for både deltids- og heltidsansatte. Det er spesifikke krav som må oppfylles for å motta disse fordelene.Ifølge Wal-Mart-nettstedet er det å tilby en konkurransedyktig kompensasjonspakke ikke bare et middel for å belønne Associates, det er et kraftig verktøy for å rekruttere og beholde arbeidsstyrken vi trenger for å betjene våre kunder og forbli konkurransedyktige i verdensøkonomien."
Elementer du trenger
-
Wal-Mart orienteringspakke
-
Wal-Mart assosierer fordeler bok
-
Oppsummeringsplanbeskrivelse
-
Fordeler kontaktark
-
Walmartbenefits.com konto
Fullfør din tildelte ventetid (som varierer i henhold til stillingsbeskrivelse og andre faktorer), og alle tilknyttede, selv deltidsansatte er kvalifisert for medisinsk forsikring. Forsikringsfordeler er en stor del av Wal-Mart-fordelene. Selskapet tilbyr et bredt utvalg av forsikringsmuligheter, inkludert medisinsk, tann- og livsforsikring, med helseforsikring som har de fleste valgmuligheter å velge fra.
Tilgjengelig for alle medarbeidere er 401k / profittdeling. Det eneste kravet til kvalifikasjon er at du jobber for selskapet i 12 måneder. Etter 12 måneder begynner selskapet automatisk å bidra til tilknyttede selskapers kontoer, og medarbeidere kan bidra med ekstra midler til 401k-kontoen.
Sørg for at du får et tilknyttet rabattkort, tilgjengelig for alle medarbeidere fra leie datoene. Dette rabattkortet gir medarbeidere 10 prosent av generelle varer, frisk frukt og grønnsaker, briller, og gir en ekstra rabatt i feriesesongen.
Forespør om aksjekjøpsplanen, en annen fordel som er tilgjengelig for å assosiere umiddelbart etter ansettelse. Associates kan ha fradrag tatt ut av lønnsslippet for å kjøpe Wal-Mart-aksjen, og Wal-Mart vil matche 15 cent for hver dollar på lager til den første $ 1800 har blitt kjøpt i et år.
