Kostnaden for kompensasjon inkluderer vanligvis grunnlønn (lønn) og beløp betalt av arbeidsgiveren for lovlig forpliktelse og andre ytelser. Ifølge en undersøkelse av data fra US Bureau of Labor Statistics (BLS), har gjennomsnittlig kostnaden for ytelser i prosent av total kompensasjon økt fra rundt 20 prosent i 1966 til nesten 30 prosent i dag.
Base og Supplemental Pay
Basalønn er kontraktsbeløpet en arbeidsgiver betaler ansatte. Dette uttrykkes ofte som en timelønn. Eventuelle tilleggsbeløp betalt til ansatte, inkludert bonus eller overtid, betraktes som en ytelse, og utgjør ca. 2,4 prosent av total kompensasjon. Andelen av total kompensasjon som kan henføres til overtidslønn avhenger både av arbeidsgiverens praksis med hensyn til tildeling av overtid og prosentandelen av arbeidsstyrken klassifisert som ikke-fritatt, og dermed berettiget til overtidslønn.
Forsikringsfordeler
Mange arbeidsgivere sponser helseforsikring fordeler for sine ansatte og betaler en del av premiene. Den nøyaktige mengden av arbeidsgiverens andel av helseforsikringspremier varierer sterkt fra arbeidsgiver til arbeidsgiver, med statlige og lokale myndigheter betaler vanligvis mye mer enn private arbeidsgivere. Samlet sett representerer arbeidsgiverbetalt forsikringspremier 8,5 prosent av total kompensasjon; Andre forsikringspremier, særlig livsforsikring, utgjør ytterligere 0,5 prosent av total kompensasjon.
Pensjon og sparing
Arbeidsgivere som tilbyr pensjons-, pensjons- eller andre inntektsfordeler fordelte 4,8 prosent av total kompensasjon mot innskuddsbaserte og ytelsesbaserte pensjonsordninger. Bedrifter som tilbyr korte perioder for å tjene penger som både arbeidstakeren og arbeidsgiveren bidrar til, kan oppleve høyere prosentvis av arbeidsmessige ytelseskostnader når de er pålagt å avvikle pensjonsoppsparingsplan, utgjør en ansattes avreise.
Betalt permisjon
Betalt permisjon inkluderer hvilken som helst betalt tid som ikke er faktisk arbeidet. Det er generelt fire typer betalt ferie: betalte ferier, ferie, syke dager og personlige dager. Gjennomsnittlig betalt avgang utgjør ca. 7 prosent av de totale kompensasjonskostnadene betalt av arbeidsgivere. Dette beløpet inkluderer ikke bare de faktiske beløpene betalt til ansatte som tar fridag, samt de tilknyttede lovbestemte fordelene, men også eventuelle beløp betalt for midlertidige erstatninger.
Lovbestemte fordeler
Arbeidsgivere betaler 7,65 prosent av de første $ 117.000 av en ansattes inntjening for Social Security og Medicare, og 1,45 prosent på inntjening over dette beløpet, bare for Medicare. Andre, mindre lovbestemte ytelser utbetalt av arbeidsgiveren, er arbeidstakers kompensasjon og arbeidsledighetsskatt. Ifølge BLS-dataene for desember 2013 utgjør disse juridisk nødvendige ytelsene 7,8 prosent av den gjennomsnittlige sivilarbeiderens totale kompensasjonskostnad.
