IRS har en stor interesse i forskjellen mellom en ansatt og en underleverandør, siden et selskap ikke holder inntektsskatt, trygdeordninger eller Medicare når de ansetter underleverandører. Bedriftseiere, ansatte og underleverandører trenger alle å forstå skillet slik at de kan være sikre på at de blir behandlet rettferdig.
regler
IRS har utarbeidet et sett av felles lovregler for å avgjøre hvem som er en ansatt og som er en underleverandør, basert på atferdsmessig, økonomisk og overalt forhold mellom selskapet og den ansatte eller underleverandøren.
Styre
En arbeidsgiver beholder retten til å kontrollere en ansattes oppførsel, inkludert hvor, når og hvem skal jobbe, og også hvilke leveranser og tjenester som er kjøpt og fra hvem. Medarbeideren kan få breddegrad som en del av sitt ansvarsansvar.
Selvstendighet
Underleverandører setter sine egne arbeidstimer, selvstendig kontrakt for forsyninger og tjenester, og er ikke direkte overvåket av kunden.
Lønn
Ansatte mottar en vanlig lønnsjekk basert på arbeidstid og har generelt ikke betydelige ubetalte virksomhetsutgifter.
Kontrakt
Underleverandører betales basert på ferdigstillelse av jobben, og har en betydelig investering i forretningsfasiliteter og utstyr, samt overheadkostnader som ikke belastes kunden direkte.
fordeler
En ansatt jobber vanligvis for en arbeidsgiver og mottar ofte fordeler som forsikring, pensjon, ferie og sykepenger i tillegg til vanlig lønn.
Eie
En underleverandør driver sine egne virksomheter og har mer enn én kunde. Det offisielle forholdet til klienten er ikke permanent og slutter med ferdigstillelse av jobben.
