Human resource management bidrar til å opprettholde tilstrekkelige personalnivåer for nåværende produktivitet og forventet bedriftsvekst. En human resources avdeling tar ofte beslutninger basert på den forventede økonomiske avkastningen av å ansette en kandidat, ifølge Cornell University School of Industrial og Labor Relations. Men det er andre faktorer som påvirker menneskelige ressursplaner som også bør tas i betraktning.
Arbeidsstyrken
Det koster penger i flyttingskostnader for å bringe kvalifiserte medarbeidere fra et selskaps umiddelbare geografiske beliggenhet. Selv overføring av ansatte fra andre bedriftskontorer kan være dyrt. Foretaket for en personell profesjonell er å redusere kostnadene ved å ansette kandidater fra det umiddelbare geografiske området. Men når talentbassenget i den lokale arbeidsstyrken ikke samsvarer med selskapets behov, kan det føre til at menneskelige ressurser planlegger å endres.
Bedriftsbudsjett
Personaleavdelingen må jobbe innenfor budsjettene i de ulike avdelingene den ansetter, og det kan begrense typen ansatte som kan ansettes. Hvis salgsavdelingen trenger en ny visepresident for salg i et felt som utgjør 100 000 dollar per år i erstatning, men budsjettet bare tillater $ 80 000 per år, begrenser det den typen medarbeider som HR-gruppen kan ansette. Salgsavdelingen må kanskje godta en visepresident som ikke har alle de kvalifikasjonene selskapet er ute etter.
Dårlig planlegging
Personaleavdelingen jobber med lederne av alle de andre avdelingene for å skape bemanningsplaner som skal bære selskapet og gi mulighet for fremtidig vekst. Men når bemanningsprosjektene ikke er nøyaktige, påvirkes menneskelige ressursavdelingens planer. Dårlig planlegging av avdelingsledere, for eksempel ikke å utpeke hvor mange kvalifiserte ingeniører produksjonsavdelingen trenger i det kommende året, kan føre til at menneskelige avdelinger må scramble for å møte bedriftens behov.
Konkurranse
Konkurranse i menneskelige ressurser er forskjellig fra nesten alle andre avdelinger i selskapet. Når det gjelder å finne det rette talentet, konkurrerer selskapet med alle andre selskaper i området. Hvis du trenger logistikkfolk, konkurrerer du med andre selskaper i området med et lager, uansett hva selskapet selger.
