Hvordan skrive en ansatt karriereutviklingsplan. Skriv en ansattes karriereutviklingsplan for hver av dine ansatte for å støtte deres karriereveier. Opprett planen som en mal, og oppmuntre alle veiledere til å fullføre planen i forbindelse med deres årlige prestasjoner for ansatte. Medarbeiderutviklingsplanen for ansatte hjelper medarbeidere å identifisere sine mål ved å vurdere bedriftens behov. Samtidig hjelper det firmaet med å gi individuell opplæring, slik at ansatte kan forbedre sine ferdigheter.
Skriv "Utviklingsplan for arbeidstakerutvikling" på første side av dokumentet. Skriv ansattes navn på en egen linje under tittelen.
Legg til en del for medarbeider og hans veileder å signere og danse skjemaet, som indikerer deres avtale. Ha ledelsen på jobbavdelingen også signere og planlegge planen.
Ta med en egen side som inneholder ansattes jobbinformasjon. Krev ansattes nåværende tittel og tittel når ansatt, nåværende avdeling og avdeling når ansatt og navn på alle veiledere siden leiedatoen.
Be den ansatte om å identifisere et bestemt karrieremål. Sett inn et enkelt diagram som identifiserer treningsklasser som tilbys både på stedet og offsite knyttet til arbeidstakerens mål. Har veilederen oppgitt om ansatt kan begynne hver klasse umiddelbart eller på et senere tidspunkt.
Opprett et diagram for "Medarbeider videreutdanning." Identifiser høyskolekurs ansatte kan fullføre mot sertifikat eller grad.
Sett inn et annet diagram for aktiviteter på jobb som er utformet for å hjelpe medarbeideren til å lære mer ferdigheter eller forbedre dagens. Identifiser og informell trener i selskapet som vil hjelpe medarbeiderne med disse aktivitetene. Legg til et område for å identifisere de spesifikke oppgavene som den ansatte har utført og de ferdigheter som kreves for å fullføre oppgaven.
Fullfør ansattes karriereutviklingsplan med et kort avsnitt med tittelen "Erklæring om ansattes deltakelse eller ikke-deltakelse." Krev ansatte å si om de er enige med planen. Få ansatte til å skrive og oppgi uttalelsen.
