Den amerikanske arbeidsavdelingen, lønns- og timedivisjonen, overvåker loven om rettferdig arbeidskraft, som krever at arbeidsgivere betaler ansatte nøyaktig og raskt. Hver stat har en arbeidsavdeling; de fleste etablerer minimumsdagene, noe som krever at arbeidsgiverne skal betale ansatte for en viss tid. Arbeidsgiver kan møte straffer for å ikke betale lønn til rett tid.
Føderal lov
Fair Labor Standards Act, eller FLSA, fastsetter ikke minimumsdagene, men det krever at arbeidsgivere skal gjennomføre en vanlig lønningsdag, som ukentlig, hver uke eller halvårlig. FLSA krever at arbeidsgivere betaler ansatte innenfor en rimelig tidsramme etter at ansatt har gjort tjeneste, som ved den fastsatte lønningsdagen. Føderal lov mandater også arbeidsgivere til å betale nonxempt ansatte minst den føderale minimum timelønnen og overtid lønn for arbeidstimer som overstiger 40 for uken. Hvis en arbeidsgiver ikke betaler slike lønn omgående, kan arbeidstakerne sende inn en lønnssamtale med US Department of Labor, Lønn og Timed, for å gjenopprette ubetalte lønninger. Føderale sanksjoner for hensiktsmessig brudd på føderale minimumslønn og overtidslønnskrav inkluderer bøter på opptil $ 10.000 og strafferettsforfølgelse.
Statlige forskrifter
De fleste stater krever at arbeidsgivere betaler arbeidstakere ukentlig, hver uke, halvårlig eller månedlig; tidsrammen avhenger avhengig av ansattes yrke eller om arbeidstaker er fritatt eller ikke-fritatt. Mange stater har lover for når overtidslønner gjelder også. Ansatte som ikke mottar betaling med den minste lønningsdagen som kreves i henhold til lovgivningen, kan sende inn en lønnssamtale med deres statlige arbeidsavdeling. Avdelingen kan bestille arbeidsgiver å betale lønn og erstatning til arbeidstaker, hvis det er aktuelt. Noen stater krever at arbeidsgiveren betaler ansatt en ventetidsstraff for antall dager ansatt ikke ble betalt, opp til en viss tidsramme. Staten kan også bøte og fange arbeidsgiveren for å bryte loven.
Rettssaker
Hvis arbeidstakeren velger, kan hun legge inn en privat søksmål for å gjenopprette ubetalte lønn. Hun kan arkivere seg selv i små krav domstol selv eller leie en arbeidsadvokat. Hvis dommeren er enig med ansattes krav, kan dommeren bestille arbeidsgiveren til å betale tilbake lønn, og gjeldende skader og advokat- eller advokatavgift.
Betalingssyklusendring
Arbeidsgiveren er ikke i strid med fortløpende betalingsloven dersom han endrer arbeidstakers lønnsplan og bryteren ikke forårsaker en urimelig forsinkelse i betalingen; hvis endringen er for gyldige forretningsmessige årsaker som en bytte i regnskapsrutiner eller hvis endringen er ment å være permanent.
betraktninger
Arbeidsgiveren skal sende inn hennes lønn innen tidsrammen som er tillatt i henhold til føderal eller statslig lov. Statutten for begrensninger varierer fra stat til stat, men mange følger føderal lov, som gir en ansatt to år til å sende inn kravet hennes og tre år hvis arbeidsgiveren forsettlig brøt loven.
