Oppsigelser kan være en vanskelig realitet for mange bedrifter, spesielt de som lider av en myriade av økonomiske problemer. De ansatte som er rammet av oppsigelsene, finner seg ofte panikk og usikker på hva de skal gjøre. Videre kan deres selvtillit i jobben deres bli kompromittert da de lurer på hvorfor de var målrettet for en oppsigelse. Det er imidlertid mange grunner til at et selskap måtte legge av ansatte, og mange av dem har ingenting å gjøre med jobbprestasjoner.
Økonomiske problemer
Dette er en av de vanligste årsakene til å legge av ansatte. Når man går gjennom tøffe økonomiske tider, må bedriftene kutte kostnader hvor det er mulig og generelt oppnår de de største kostnadsbesparelsene ved å eliminere posisjoner. Ansatte er de mest verdifulle og blant de dyreste eiendelene til en bedrift. Ikke bare gjør layoffs spare på lønn, de sparer også fordeler, som når de legges tilbake til selskapets bunnlinje, kan være en stor økonomisk meir.
Selskapsreorganisasjon
Når selskaper fusjonerer eller omstrukturerer, kan de legge av folk i dupliserte posisjoner. For eksempel, hvis to selskaper fusjonerer, er det ikke nødvendig med to markedsavdelinger, så en gruppe mennesker slippes. Vanligvis tar selskapene skritt for å prøve å overføre enkelte individer, spesielt de som har størst mulig kompetanse og erfaring. Imidlertid er det i noen tilfeller uunngåelig en runde av permittering under fusjon eller omstilling.
Økt effektivitet
Når bedrifter forsøker å effektivisere sine prosesser for å bli mer effektive, kan oppsigelser forekomme. Vanligvis er dette et område hvor arbeidsytelse kan være en faktor, avhengig av årsaken som er oppgitt for behovet for større effektivitet. Prosessen kan være så enkel som å avgjøre at det ikke er behov for flere stillinger med samme tittel (som for eksempel seks ansatte) eller like komplisert som å kombinere to eller tre stillinger for å skape en mer effektiv en med flere ansvarsområder fra de gamle stillingene.
