Karrierevalg er en av de viktigste faktorene som bestemmer hvordan et individ identifiserer seg selv og hvordan andre identifiserer ham. Karriereutviklingsteori søker å forklare hvorfor folk gjør de valgene de gjør. Å forstå hva som trekker en person til en bestemt jobb og gjør suksess sannsynlig, er et viktig verktøy for rådgivere som arbeider for å hjelpe kunder med å planlegge karrierer som de finner gledelig. En rekke karriereutviklingssteorier har dukket opp gjennom årene, hvorav flere forblir i utbredt bruk i dag.
Utviklingssteori: Donald Super
I følge utviklingssteorien, som de blir modne, endres og tilpasses de i henhold til deres "selvbegreper". Donald Supers utviklingssteori definerer livs- og karriereutviklingsstadier og tildeler dem delfaser med spesifikke yrkesegenskaper. Under vekststadiet, som varer gjennom midten av ungdommen, får folk en følelse av sine interesser og talenter. Under letingstrinnet som følger, utforsker de karriere roller gjennom skole, arbeid og fritidsaktiviteter og forsiktig begynne en karriere. I etableringsfasen som begynner i midten av 20-tallet og varer i middelalderen, forplikter arbeidstakere seg til en karriere og fremmer sine ferdigheter og ansvarsnivåer. Det er i dette stadiet at karriere topp. Et vedlikeholdsstadium følger, der arbeidstakere har en tendens til å søke stabilitet i sine roller og forhold. Nedgangstrinnet begynner når eldre arbeidstakere reduserer produktiviteten når de forbereder seg på pensjon. Super anerkjente at folk ofte beveger seg frem og tilbake gjennom stadiene ettersom de tilpasser seg livsendringer og endringer i arbeidsmiljøene.
Egenskapsteori: John Holland
Holland understreket ideen om "modal personlig orientering" for å beskrive prosessen der arvelighet og enkeltpersoners reaksjoner på deres omgivelser innpod holdninger, interesser og atferd - personlighetstrekk - som påvirker karrierevalg. Holland definerer seks personlighetstyper og typer yrker folk av hver type er sannsynligvis å velge. Realistiske personligheter har en tendens mot den maskuline og de graver til manuell arbeid som konstruksjon og kjøring. Undersøkende personligheter er gjennomtenkte og analytiske. De er trukket til vitenskap og andre systembaserte jobber som dataprogrammering. Kunstneriske personligheter pleier å være feminin. De velger kreative jobber som kunstnere, forfattere og musikere. Sosiale personligheter, også betraktet som en feminin type, liker å jobbe med mennesker i jobber som sosialt arbeid, sykepleie og rådgivning. Opphavsrik personlighet er forbundet med maskulinitet. De er sterke høyttalere med sterke personligheter. De er naturlige ledere som passer for karriere i politikk, lov og næringsliv. Konvensjonelle personligheter er komfortable med rutinemessige og selvstyrte aktiviteter. De er pålitelige arbeidstakere som graver mot administrative karrierer.
Sosial kognitiv teori: John D. Krumboltz
Sosiale kognitive teorier holder det som en person lærer og etterligner fra andre, påvirker sin egen utvikling. En viktig faktor er selvsikkerhet - hvordan en persons tro på seg selv og hans evner påvirker suksess. Det grunnleggende prinsippet om Krumboltzs teori er at folk tar karrierevalg basert på deres sosiale, miljømessige og genetiske påvirkninger og hvordan de belønner, forsterker eller straffer bestemte atferd. Han anerkjenner også at arbeidstakernes skiftende roller og prioriteringer påvirker karrierebeslutninger.
Sosialkognisjon Karriere Teori: Lent, Brown Et Al.
Sosial kognitiv karriere Theory, eller SCCT, er en offshoot av sosial kognitiv teori som også legger vekt på selvvirkning og inkorporerer kultur, kjønn, genetikk og sosiale og miljømessige faktorer som kan ha en sterkere innflytelse på karrierebeslutninger enn utfallene av karrierebeslutninger dem selv. Ifølge Penn State University, Lent, Brown et al. Tilskrive karrierebeslutninger til tro som er dannet gjennom læring gjennom andre, sosial overtalelse og psykologiske tilstander og reaksjoner. SCCT sier at denne utviklingsprosessen er dynamisk, ikke statisk - den endres og reformeres gjennom hele livet.
