Forretningsutviklingsprofessorer hjelper bedrifter å bygge strategiske partnerskap med andre selskaper og øke omsetningen. Målene for forretningsutviklingsledere kan variere avhengig av sektor og arbeidsgiver. Imidlertid leder nesten alle forretningsutviklingsledere til initiativer som berører strategisk planlegging, markedsføring og salg. Noen jobber også tett med ingeniører eller gir teknisk kunnskap under forretningsplanlegging. I likhet med salgspersonell genererer forretningsutviklingsledere potensielle kunder, administrerer kunde- og samarbeidsrelasjoner og nært avtaler.
Arbeidsoppgaver
En forretningsutviklingssjefs primære oppgaver er å identifisere kundemarkeder, overvåke bransjestrender, gjennomføre konkurrentanalyser og lage forretningsplaner. Noen forretningsutviklingsledere forsker selskaper for mulige fusjons- og oppkjøpsmuligheter. De jobber tett med salgs- og markedsdirektører og toppledere for å bestemme ideelle markedsmuligheter for å forfølge. Andre oppgaver er å administrere og lage materialer for kampanjer rundt produktlanseringer og arrangementer.
utdanning
Studenter og fagfolk som ønsker å jobbe i forretningsutvikling bør først få bachelorgrad, da dette er minimumskurset for de fleste lederstillinger. En bachelorgrad i bedriftsøkonomi, samt en mastergrad eller MBA, øker kandidatens legitimasjon for forretningsutviklingslederroller. Når kandidatene har oppfylt minimumskravene til utdanning, bygger de arbeidserfaring i økonomi, salg, markedsføring eller forretningsutvikling. Fremtidige forretningsutviklingsledere kan også skape ferdigheter ved å ta jobber med konsulent- eller investeringsbankfirmaer. Å skaffe og forbedre sin arbeidserfaring på disse områdene er et av målene for forretningsutviklingsprofessorer.
ferdigheter
Fordi forretningsutviklingsposisjoner grensesnitt med ulike avdelinger på tvers av en organisasjon, krever kandidater en rekke ferdigheter for å lykkes på jobben. I tillegg til å ha sterke muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter, må kandidatene kunne fungere godt i lag og bygge relasjoner med ansatte på ulike nivåer i organisasjoner. Bedriftsutviklingsledere bør også være pålitelige, organisert og pålitelig. For eksempel jobber disse fagfolkene selvstendig og må kunne utføre prosjekter uten direkte tilsyn. Arbeidsgivere ser også etter kandidater som er kreative og proaktive, siden en av forretningsutviklingslederens oppgaver er å finne og foreslå nye markedsmuligheter.
Jobbutsikt
Bedriftsutvikling ledere faller under kategorien salg, reklame, PR og markedsførere, ifølge Bureau of Labor Statistics. BLS forutser at sysselsettingsmuligheter for disse fagpersonene vil øke 13 prosent gjennom 2018. Forretningsutviklingsledere bør fortsette å bygge opp arbeidserfaring, samt analytisk, strategisk planlegging og datateknologi.
Nettsteder for e-handel og nettsamfunn vil også gi bedrifter anledning til å søke fagfolk som kan vokse forretningspartnerskap ved hjelp av de nyeste Internett-teknologiene. For å øke lønns- og karriereutviklingspotensialet, kan forretningsutviklingsprofessorer også forfølge faglige sertifiseringer eller ta videreutdanningskurs for å holde seg oppdatert med de nyeste trendene i bransjen.
2016 Lønnsinformasjon for salgsforvaltere
Salgsledere oppnådde en median årslønn på $ 117 960 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. På den lave enden fikk salgsforvaltere en 25 prosentpoengslønn på $ 79.420, noe som betyr at 75 prosent tjente mer enn dette beløpet. Den 75. percentile lønnen er $ 168,300, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 385 500 personer ansatt i USA som salgsforvaltere.
