Intervjuprosessen består ofte av minst to forskjellige sett med intervjuer. Hver gang du møter selskapets representanter, bør du ha en profesjonell holdning og tilnærming. Men å forstå forskjellene mellom første og andre intervjuer kan hjelpe deg å bli bedre forberedt. Du kan forbedre sjansene dine for å få jobben ved å vite hva du kan forvente og være klar til å svare på selskapets spørsmål.
Hensikt
Det første intervjuet blir ofte referert til som "screeningsintervjuet" mens det andre intervjuet kalles "ansettelsesintervju", ifølge Irene Marshall, som skriver for The Ladders nettside. Skjermintervjuet brukes til å kontrollere nøyaktigheten av informasjonen på CV-en din ved å stille deg spesifikke spørsmål om din erfaring og din bakgrunn. Det kan også hende du må ta personlighets- og ferdighetsprøver på screeningsintervjuet også. Det andre intervjuet, ansettelsesintervjuet, er rettet mot den spesifikke stillingen og hvorvidt dine ferdigheter passer til bedriftens behov.
Prosess
Det første intervjuet gjøres ofte av menneskelige ressurser profesjonelle enten over telefon eller personlig. Intervjueren bruker skjemaer som inneholder grunnleggende spørsmål som selskapet må besvare under screeningsprosessen. Det andre intervjuet er gjort av folk som er mer knyttet til avdelingen du intervjuer. Avdelingsleder, eventuelle team- eller prosjektledere og divisjonsformidlingspresidenter kan være involvert i det andre intervjuet. Det kan også være et panelintervju som består av ansatte fra avdelingen.
Innhold
Det første intervjuet kan innebære å fylle ut selskapets søknad og løpe gjennom stillingsbeskrivelsen med menneskelige ressurser profesjonelle. Eventuelle viktige detaljer om stillingen som behovet for flytting eller en utvidet treningsperiode ut av byen, er dekket. Du kan få en nedgang i de grunnleggende selskapsmessige fordelene, tidsavbruddspolitikken og pensjonsplanstrukturen. Det andre intervjuet omhandler mer spesifikk informasjon som kompensasjon, arbeidstid, ledere du rapporterer til og karriereveien du kan bli tilbudt.
Karrierefokus
Det første intervjuet er mer opptatt av hvor du er nå og bekrefter din tidligere erfaring. Ved det andre intervjuet bør du være forberedt på å diskutere dine fremtidige karriereplaner, og hvordan du føler at selskapet vil dra nytte av dine planer. Hvis du har noen fremtidig trening eller sertifiseringer du ønsker å oppnå som er relevante for stillingen, vil de bli diskutert ved det andre intervjuet.
