Det er ingen føderal lov som spesielt krever at en arbeidsgiver gir deg oppsigelse av ansettelsesbrev. Det er imidlertid statlige lover samt bransjespesifikke og selskapsspesifikke retningslinjer som hjelper deg å forstå prosessen for å spørre arbeidsgiveren for et brev som forklarer årsaken til oppsigelsen.
Oppsigelse Grunnleggende
Når du har grunn til å tro at du kommer til å miste jobben din eller hvis du planlegger dine neste skritt etter at du er opphørt, er forståelse av grunnleggende opplysninger om terminering nyttig. Noen betingelser du bør vite inkluderer "rett til å jobbe" og "vilje til sysselsetting." Mange mennesker forvirrer de to. Rett til arbeid er en statlig lov som betyr at unionsmedlemskap ikke er en arbeidsbetingelse. Med andre ord har ansatte rett til å jobbe, uansett om de ønsker å bli med i fagforeningen som representerer arbeidstakere i selskapet. Vedtatt sysselsetting betyr at arbeidsgiver-ansattes forhold kan til enhver tid bli avsluttet av enten arbeidstaker eller arbeidsgiver av en eller annen grunn eller uten grunn, med eller uten varsel. Den eneste advarselen er at en arbeidsgiver ikke kan avslutte ansettelsesforholdet av diskriminerende grunner.
Sysselsettingskontrakter
Arbeidsgivere ansetter vanligvis arbeidstakere med gjensidig forståelse ansettelsesforholdet er vilje. God praksis for menneskelige ressurser foreslår at du kommuniserer status ved vilje under ny ansettelsesorientering og gjennom firmamaterialer, for eksempel ansettelsesprogrammet og arbeidstakerhåndboken. Ledere i C-nivå stillinger - Chief Operating Officer, finansdirektør eller administrerende direktør - kan inngå avtale om ansettelsesforhold. Oppsigelsesbrev gjelder generelt for ansettelse etter avtale. I disse tilfellene bør ansettelseskontrakten inneholde vilkår og betingelser som gjelder for å avslutte ansettelsesforholdet og om arbeidstaker har rett til varsel om oppsigelse eller oppsigelse av ansettelsesbrev.
Tjenestebrev
Mange terminert ansatte refererer til oppsigelse av ansettelsesbrev som servicebrev. Når det er aktuelt, opplyser et tjenestebrev om årsakene til at en ansatt ble avsluttet, og tilleggsinformasjon, for eksempel sluttlønn og ytelser som skyldes arbeidstakeren. Selv om det ikke er en føderal lov som krever at arbeidsgivere skal utstede et servicebrev, har mange stater vedtekter om en arbeidstakeres rett til å be om en og arbeidsgiverens forpliktelse til å gi et servicebrev. For eksempel gir Missouri Revised Statute 290.140 oppsatte ansatte opptil et år for å be om et tjenestebrev via sertifisert post. Missouri arbeidsgivere må svare innen 45 dager eller møte muligheten for å måtte betale straffende skader for ikke å overholde stat loven.
Formål med oppsigelse av sysselsettingsbrev
Hvis du mener at oppsigelsen din er basert på urettmessige utslippsårsaker, er et servicebrev eller oppsigelse av ansettelsesbrev en av de første handlingsplanene. I dette tilfellet bør en oppsigelse av ansettelsesbrev klart angi årsaken til at arbeidet ditt blir slutt. Noen ansatte og deres advokater tror at hvis en arbeidsgiver er motvillig til å gi denne typen brev på en rimelig og lovlig anmodning om en, kan det være støtte for en urettmessig utslippsklager. I enkelte bransjer er imidlertid et servicebrev en forutsetning for å skaffe seg fremtidig sysselsetting. Delaware lov krever helsepersonell arbeidsgivere og arbeidsgivere av barnehagearbeidere å få service brev som underbygger ansettelseshistorien til potensielle ansatte.
