Personer har rett til arbeid uten å bli utsatt for trakassering. Ulike føderale lover gir beskyttelse mot trakassering basert på medlemskap i en beskyttet klasse, som minoriteter og personer med funksjonshemninger. Men i Oklahoma gir statsloven også bred beskyttelse mot trakassering på arbeidsplassen. Å forstå hva statsloven sier om trakassering på arbeidsplassen, kan hjelpe deg med å beskytte deg selv mot andres chikane oppførsel.
Diskriminerende trakassering
Oklahomas anti-diskrimineringsloven forbyder diskriminering på grunnlag av kjønn, kjønn, farge, nasjonal opprinnelse og funksjonshemning. Entreprenører og leverandører som gir staten varer og tjenester er også underlagt lovens bestemmelser. Ethvert oppførsel, uansett om det er en handling eller verbal trussel, er forbudt i henhold til loven dersom det skaper et fiendtlig arbeidsmiljø eller forstyrrer arbeidets ytelse til en person som tilhører en av de beskyttede klassene som er nevnt i loven.
Cyber Chikane
Oklahoma House Bill 1804 gjorde det ulovlig å plage et individ ved hjelp av en hvilken som helst elektronisk enhet som en telefon eller en datamaskin. Dette er viktig i en arbeidsplassinnstilling der folk ofte kommuniserer ved hjelp av elektroniske midler mer enn ansikt til ansikt. Eventuelle atferd som skaper et fiendtlig arbeidsmiljø er dekket, for eksempel trusler og seksuelle merknader gjort via e-post, telefon og til og med øyeblikkelig og tekstmeldinger.
Forfølging
Oklahoma lovgivere la språk til sin straffekode forbyr stalking. Selv om dette ofte skjer utenfor arbeidsplassen, er stalking en hvilken som helst oppførsel som er ment å skade eller true et individ. På arbeidsplassen kan stalking omfatte å være konsekvent etterfulgt av en kollega når du går til toalettet eller bryter rom som en måte å true deg på.
Utpressing
Utpressing, som også er forbudt i henhold til Oklahoma lov, inneholder en trussel om å anklage noen for enhver oppførsel som ville få den anklagede til å føle seg skandaløs og truer med å avsløre ethvert faktum som ville bringe latterliggjørelse eller forakt over den personen som faktisk angår. I en arbeidsplassinnstilling kan dette innebære at en kollega truer med å fortelle en veileder at du gjorde noe galt med mindre du utfører noen oppgave for kollegaen i bytte for hans stillhet.
