Slik starter du en ansatt i månedsprisen. Månedens "Ansatte i måneden" (EOM) programmerer ofte etter kort tid. Plakk i lobbyen går måneder uten en oppdatering, nominasjoner avtar og til slutt ansattes moralske avtak. Institutt et EOM-program som er lett å opprettholde og oppfordrer til rettferdighet, forbedrer moral uten følelser av favorittisme.
Involver de ansatte i å fastsette kriteriene for deltakelse i programmet. Bestem hvor lenge en person må være ansatt for å være kvalifisert for EOM.
Velg en dato hver måned for å velge EOM. Legg navnet på alle kvalifiserte medarbeidere i en lue (eller kaffekrus) og skriv et navn.
Informer personen om at hun er Månedsansatt. Inkluder et sertifikat av prisen, samt en liste over fordelene med ære. Lag en kunngjøring i ansattes nyhetsbrev og legg ut valget på fellesskapets oppslagstavle.
Lag en liste over fordeler for Månedens ansatte. Inkluder forslag fra ansatte. Tillat EOM å nevne en ekstra dag i måneden en "uformell dag". Ordne for veileder å ta EOM til lunsj en dag.
Har ansatte stemme ved avstemning for deres topp 5 til 10 EOM fordeler. Kunngjør toppvalgene etter avstemningen. Distribuere trykte detaljer til alle ansatte.
Lag en spesiell oppslagstavle eller et skjermbilde der EOM viser sine bilder og memorabilia slik at andre kan bli bedre kjent med ham. Sørg for at gjeldende EOM sletter plassen før valg av neste EOM.
Ta EOM ansvaret for å samle de ansatte for å velge neste EOM. Tillat tid for denne aktiviteten på den siste dagen eller den første dagen i måneden. Eliminer navnene til de tidligere vinnerne i en avtalt periode.
Tips
-
For ikke-monetære priser, se på en førsteklasses parkeringsplass for måneden, en ekstra pause hver dag, en utvidet lunsj en dag i uken eller forlat arbeid tidlig i premiemåneden.
