Noen arbeidsgivere, spesielt i regjeringen, krever en jobbfortelling i tillegg til søknad og CV. En jobbfortelling er en oppsummering i essayform av dine spesifikke kvalifikasjoner for den åpne stillingen, en skriftlig form som svarer på det tradisjonelle intervju spørsmålet "Fortell meg om deg selv." Det demonstrerer dine skriftlige kommunikasjonsevner og fremhever dine erfaringer og kvalifikasjoner. Også kalt KSAs - for kunnskap, ferdigheter og evner - jobber forteller muligheter for å overbevise arbeidsgivere om at du er den beste kandidaten til deres stilling.
Hva skal inkluderes i en jobbfortellende
Jobbberetninger skal være mellom 300 og 500 ord lang og effektivt formidle din erfaring, kunnskap, ferdigheter, evner og andre verdifulle ansettelsesegenskaper. Forklar din kunnskap ved å skissere læring fra formell opplæring, opplæring og erfaring knyttet til den åpne stillingen. For eksempel, hvis du søker en markedsstilling, bør en markedsføringsgrad eller sertifisering og erfaring med markedsføringsprosjekter og jobber inkluderes, med beskrivelser av spesifikke markedsføringsrelaterte jobber og prestasjoner. Ferdigheter som inngår i jobbfortellinger, bør være spesifikke og støttet med eksempler, for eksempel tekstbehandlingsferdigheter som er beskrevet med ord i minuttet skrivehastighet og tekstbehandlingsprosjekter du har fullført. Diskuter evner som er direkte relatert til kravene til åpen stilling, for eksempel lederskap og offentlige talevansker som er beskrevet med spesifikke lederroller og snakker foran grupper i tidligere jobber. Jobbberetninger bør også inkludere andre egenskaper som er verdifulle ansettelsesattributter, for eksempel problemløsende talent støttet med konkrete eksempler på hvordan du har løst problemer på jobben.
Job Narrative Versus Resume
Jobbberetninger er stillbilder, eller oppsummeringer av sysselsettingskarakteristikker, mens CV-en inneholder jobbhistorie med bestemte datoer og kontaktinformasjon. Selv om arbeidsgivere bruker jobbfortellinger i forbindelse med gjenopptak for å vurdere kandidatens skriftlige kommunikasjonsferdigheter og evner og bestemme egnethet for stillingen, bruker de jobberberetninger for å sammenligne kvalifiserte kandidaters ansettelsesegenskaper.
Hvordan arbeidsgivere bruker jobbfortellinger
Jobbberetninger brukes til å sammenligne kandidater og ta beslutninger om hvilke som skal intervjues. De er et screeningsverktøy som skal brukes tidlig i rekrutteringsprosessen. En overbevisende jobbfortelling, godt skrevet og på mål med jobbkravene, demonstrerer kandidatens egnethet. Det effektiviserer effektiviteten av rekrutteringsprosessen, slik at ansettelseslederen raskt kan vurdere kandidater før intervjuing.
Skrive en jobbfortellende
Skriv din jobbfortelling med målet om å overbevise arbeidsgiveren om at du er den beste kandidaten til åpningen, og forklare hva du kan gjøre for organisasjonen. Bruk aktive verb og unngå passiv stemme når du skriver. Bruk for eksempel sterke identifiserende verb som "koordinert" i stedet for "gjorde", "administrert filsystem" i stedet for "arkiverte rapporter" og "administrert månedlig rapportering" i stedet for "kjørte rapporter." Støtte dine ferdigheter og erfaring med spesifikke eksempler av dine prestasjoner i tidligere roller. Vær kortfattet, men grundig, forklarer hvordan du gjorde ting, og inkludere mengder når det er mulig, for eksempel hvor mange personer du har veiledet eller hvor mange rapporter du utarbeider regelmessig, for å gi en presis ide om hvor mye arbeid du har håndtert.
