Konfliktende meninger eksisterer om du alltid skal ha på deg en drøy til et intervju eller ikke. En 2006-artikkel i Business Week av Julie Gordon hevder at det ikke alltid er nødvendig å ha på seg en drakt i dagens forretningsverden. Megan McLachlan fra Primer Magazine hevder imidlertid det motsatte - en drakt bør brukes til hvert jobbintervju. Det som er klart med hensyn til meninger om å ha på seg drakter til jobbintervjuer, er at det ikke finnes noe klart kutt ja-eller-nei svar.
Førsteinntrykk
Det gamle ordtaket som du aldri får en sjanse til å få et førsteinntrykk, er alltid sant når det gjelder intervjuing for en jobb. Selv om det er god grunn til å tro at det er akseptabelt å ikke ha på deg en jobb i jobbintervjuet, er du mer sannsynlig å legge inn et inntrykk i hodet til menneskelige ressursansvarlig hvis du klær deg for suksess. Dette gjelder spesielt hvis flertallet av de andre intervjuene dukker opp uten å ha på deg en drakt. Du vil dukke opp som en av få, eller kanskje til og med den eneste, som plaget til å ta jobbsamtalen seriøst nok til å kle seg i en drakt.
Bedriftskultur
Bedriftskulturen til arbeidsgiveren som du søker på, kan påvirke hva du oppfatter for å være akseptabelt antrekk å bære. For eksempel, hvis du søker på en bedrift hvor forretningsmessig klær er normen, kan det være fristende å anta at det er akseptabelt å dukke opp for intervjuet som er kledd som de ansatte som allerede jobber der. Dette kan være en feil - Megan McLaughlan bemerker at det er mulig å dukke opp og vises underkledd og ikke skille seg ut for å gi et sterkt inntrykk. Hvis du klær som alle som allerede jobber på det stedet du intervjuer, er det en sjanse for at du kan gå seg vill i mengden.
Selv Impressions
Bortsett fra å gi et sterkt førsteinntrykk, har på seg en drakt en effekt på hvordan du føler om deg selv. Det kan øke din selvtillit og gi deg den nødvendige positive energien til å gjøre det bra i intervjuet ditt. Igjen går det tilbake til inntrykk du forlater med intervjueren. Hennes oppfatning av deg vil i stor grad være basert på din egen selvopplevelse. Hvis du ser ut til å være noen som er bevart og riktig preparert, kan det si noe om din ansvarsfølelse og arbeidsmoral.
Ikke-formelle innstillinger
Den ene forekomsten der det kan være akseptabelt å ha på seg noe annet enn en dress for et jobbintervju, er når det utføres i en ikke-formell setting. Ifølge Julie Gordon på Business Week, kan det være tilfeller når du kan bli intervjuet på høgskolens rekrutteringsarrangementer, eller i et uformelt intervju med en høyskolejournalist som kanskje er din innsatsspor for å få jobb, og det er de eneste typer anledninger hvor det ikke er på seg en drakt er akseptabelt.
