Når du er uenig med noen, har du en meningsforskjell fordi du og den andre personen har forskjellige interesser, verdier, behov og intensjoner. Å være uenig med noen er ikke en dårlig ting. Den kan ses som positiv og funksjonell, så vel som naturlig. Uenighet trenger ikke å føre til en stor kamp. Konflikt er derimot en kraftig kollisjon eller tvist om behov, verdier, interesser og intensjoner mellom to personer eller samfunn, grupper, nasjoner og organisasjoner.
Forskjell
Konflikt er forskjellig fra uenighet på grunn av utfallet, som vanligvis er negativt. Noen ganger kan konflikt være konstruktivt i stedet for ødeleggende og kan føre til målrettet uenighet, noe som resulterer i positive resultater og bedre beslutningstaking. Måten konflikten håndteres på, bestemmer utfallet.
Den nedre siden av konflikten
For konflikt eksisterer, må partiene først gjenkjenne hverandre og forstå at hver part har motstridende ideer. Samspill mellom partene er nødvendig. Konflikt, i motsetning til uenighet, regnes som usunn konkurranse og dysfunksjonell. Det inkluderer mistillit, fiendtlighet, mangel eller tap av tilhørighet og mistanke. Konflikt skjer når behov ikke møtes eller når en gruppe eller en person blir sett på som å hindre målene til en annen gruppe eller person. Det innebærer også å kjempe over ressurser og makt.
Uenig og Konflikt
Når du er uenig med noen, kan det ende med en positiv oppmerksomhet. Uenighet tvinger deg til å forandre, være nyskapende og finne bedre måter å gjøre ting på, samt utvikle nye ferdigheter og bruke bedre ressurser. Konflikt altfor ofte resulterer ikke i et positivt utfall. Jo større konflikten er, jo vanskeligere er det å kontrollere det, mens en uenighet kan styres, forklarer Doug Hovatter fra University of West Virginia.
Hvordan er uenig
Når du er midt i en uenighet, må du fortsette å kommunisere, men du må gjøre det på riktig måte. Vær oppmerksom på stemmen din, dens tonehøyde, tonen din, hastigheten du snakker med og hvor høyt du snakker, og kontroller dine nonverbale bevegelser. Ikke kom i ansides ansikt - i hennes personlige rom - fordi dette er påtrengende og vil bli tolket som en trussel. Denne oppførselen vil raskt endre uenighet i en konflikt.
Hvordan folk svarer
Når de står over for konflikt, har folk en tendens til å reagere på det basert på deres forståelse av situasjonen i stedet for å se på situasjonen objektivt og komme til en objektiv oppfatning. Dine reaksjoner og oppfatninger er resultatet av din kulturelle tro, dine verdier, kjønn, erfaring og informasjonen du har.
Kommunikasjon
Hvis kommunikasjon er åpen mellom partene, må uenighet ikke nødvendigvis bli til konflikt. Hvis individene er involvert i uenigheten som hverandre, er de mindre tilbøyelige til å seire i fullblåst konflikt.
