Det kan være vanskelig å jobbe med nattskift i jobb. Noen mennesker kan ha det vanskelig å jobbe på natta- og sovedager, og kan derfor lider av tretthet under lange strekninger av nattskift. Ansatte kan også oppleve følelser av isolasjon fra familiemedlemmer og venner som har mer typiske tidsplaner. Arbeidslover anerkjenner imidlertid ikke disse problemene som verdig høyere lønnsatser.
Grunnleggende
Fair Labor Standards Act, den nasjonale arbeids- og arbeidsretten, krever ikke at arbeidsgivere betaler høyere lønninger for ansatte som jobber nattskift. Lønnen kan være den samme som for ansatte som utfører tilsvarende arbeid i løpet av dagen. Arbeidsgivere har rett til å planlegge ansatte i et hvilket som helst antall timer når som helst på dagen.
betraktninger
US Department of Labor, som forvalter bestemmelsene i FLSA, fastslår at ekstra lønn for arbeidskvelder er opp til arbeidsgivere eller underlagt avtale mellom arbeidsgivere og arbeidstakerrepresentanter. Emnet for premiebetaling for nattskift er et potensielt tema i kollektive forhandlinger for ansatte som er medlemmer av fagforeninger. Arbeidsgivere må følge vilkårene i disse avtalene og kan endre vilkårene bare gjennom forhandlinger, ikke ensidig.
Krav
Arbeidsgivere skylder tilleggslønn til de fleste ansatte som jobber nattskift hvis arbeidet kvalifiserer som overtid, i henhold til FLSA-bestemmelser. Denne regelen gjelder også for de fleste ansatte som jobber dagtid. Arbeid på over 40 timer per uke utgjør overtid, hvor kompensasjon må være minst 1,5 ganger en ansattes timelønn. Hvis en arbeidsgiver velger å betale høyere lønn til arbeidstakere som jobber netter, og de ansatte jobber overtid, vil arbeidsgiveren skylde dem 1,5 ganger nattskiftlønnen.
avklaring
Mangelen på krav til høyere lønn for arbeidsskift nattene strekker seg også til arbeid under andre "off-timer". Arbeidsgivere skylder ikke premiebetaling til ansatte som jobber helger eller helligdager, heller, med mindre disse timene oppfyller standarddefinisjonen av overtid. Arbeidsgivere kan kreve at en ansatt skal jobbe med nattskift på julaften eller jul, og betaler kun arbeidstakerens faste lønn. De eneste mandatene i FLSA om kompensasjon er å betale minst minimumslønn og overtid når det gjelder.
