Arbeidsplasskultur - noen ganger kalt organisasjonskultur - påvirker alt fra hvor mye dine ansatte liker jobbene deres, til hvor sannsynlig de skal utføre oppgaver i tide. Alle de subjektive elementene i hvordan du driver din virksomhet, er en del av kontorkultur, og å velge folk som har ferdigheter og personligheter som komplementerer arbeidsplasskulturen din, kan bidra til at bedriften din trives.
Sosialt miljø
De sosiale stilene og ferdighetene til dine ansatte har stor innvirkning på kontormiljøet ditt. Noen kontorer omfavner et miljø der medarbeidere er venner som spøker med hverandre og er investert i hverandres liv. Andre kontorer er fjernere og profesjonelle, og mange kontorer faller et sted i mellom. Holdninger til andre arbeidstakere er også et produkt av kontorskultur. Et kontor som ikke omfavner mangfold, kan for eksempel være mer sannsynlig å ha ansatte som mobber eller utstråler sin eneste minoritetsansatt.
Tilnærming til ledelse
Det finnes dusinvis av ledelsesstiler, og hver stil kan påvirke arbeidsplasskulturen. En bedriftseier som regner med frykt, kan føre ledere til å adoptere samme stil, noe som resulterer i engstelige og anti-sosiale ansatte som er redd for å prøve nye ting. Ledere som oppfordrer kreativitet kan fremme et mer eksperimentelt miljø. Graden som en leder kontrollerer ansattes tid på, kan også påvirke hvor raskt og om prosjektene er fullført.
Fysisk miljø
Det fysiske miljøet til et kontor kan påvirke alt fra ansattes moral til sosiale interaksjoner. Et miljø der folk flest henger bilder av familiemedlemmer og holder dørene åpne kan være mer uformelle og vennlige enn et sparsomt miljø som bare er dekorert med elektronikk. En åpen planløsning kan oppmuntre ansatte til å sosialisere mer, mens ansatte som har kontorer, kan være mer tilbøyelige til å snakke med folk som har sitt kontor nærmest seg.
Kommunikasjonsstiler
Selv om hver arbeidstaker vedtar sine egne unike kommunikasjonsstiler, er noen kommunikasjonsstiler mer utbredt på hver arbeidsplass enn andre. En arbeidsplass kan omfavne en direkte, staccato-stil. En annen kan oppfordre arbeidstakere til å investere i hverandres personlige liv og foreta småprat i løpet av dagen. En sjefs tilnærming til å gi tilbakemelding og retninger påvirker også kommunikasjonsstilen. Bosser som er svært kritiske, for eksempel, kan fremme en arbeidsplass som kommuniserer feil lettere enn suksesser.
